Создан заказ №5090022
11 мая 2020
Что такое мотивация?
Как заказчик описал требования к работе:
75%,антиплагиат.ру. Рекомендации по курсовой в файле
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом включает в себя многие составляющие, такие как кадровая политика, микроклимат коллектива, социально-психологические аспекты управления. Ведущее место занимает определение способов повышения производительности труда, роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников.
Важным внутренним фактором, который влияет на эффективность работы предприятия, является способность руководителя с помощью управленческих приёмов оказывать влияние на сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Комплекс данных приемов называется мотивация персонала.
Создание эффективной системы мотивации повышает производительность персонала, стимулирует эффективность работы, обеспечивает максимальное достижение определённых целей предприятия.
Отсутствие мотивационной системы приводит к снижению конкурентоспособности, и это негативно сказывается на заработной плате и атмосфере в коллективе, а также на имидже предприятия.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в любом современном бизнесе все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Вопросы мотивации рассматривали в трудах таких ученых, как: Акифьев И.В., Пономарева И.К., Арканов Д.В. , Боковня В.А. , Гайфуллина М.М., Муртазина Д.Д., Гильмуллина А.Р., Зайцева Т.В., Черняева Г.В., Кисурина М.А., Клепицкая С.О., Лымарева О.А., Лымарев М.А., Лобанова Т.М. Федосеева М.Ю. и др.
Целью данной работы исследование теоретических основ мотивации и проведение мониторинга организационной культуры на групповом и персональном уровне по методике OCAI.
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие и значение мотивации;
- охарактеризовать методы мотивации;
- исследовать инструменты оценки эффективности системы мотивации;
- провести анализ опросных листов;
- осуществить расчёт и построить персональные профили организационной культуры;
- осуществить расчёт и построить групповой профиль организационной культуры;
- сравнить персональные и групповой профиль организационной культуры.
Объект исследования – студенческая группа.
Теоретическую основу исследования составляет базовые теории отечественных и зарубежных ученых в области мотивации персонала, публикации в научных журналах, материалы семинаров и конференций.
В работе присутствуют нижеперечисленные научные методы: диалектический метод познания, метод индукции, метод сравнительного анализа, метод экономического анализа, метод анкетированияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Что такое мотивация? .docx
2020-05-17 09:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень доволен работой! Какие были замечания всё исправили. Работа выполнена раньше положенного срока. Рекомендую автора, обязательно ещё обращусь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
