Создан заказ №5091663
11 мая 2020
Исследование персоналом в российской организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Тема данной курсовой работы является важной и достаточно актуальной, особенно с учётом современной сложившейся кризисной ситуации в России. На сегодняшний момент в Российской Федерации вопрос исследования персоналом становится наиболее важным в период понимания работодателями значимости квалифицированной рабочей силы в организации.
Все этапы управления персоналом, его обучение являются дорогими в плане затрат времени, сил и денег. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому, надо знать свой персонал, исследовать его заранее и точно составить план эффективной работы с ним, чтобы все затраты окупались.
В развитых организациях работодатели всегда стремятся удержать в коллективе квалифицированных работников и всеми способами снизить текучесть кадров. Поэтому, на наш взгляд, следует уделять большое внимание вопросу планирования будущей трудовой карьеры работника. Это помогает снизить текучесть, повысить уровень лояльности работников и не допустить «утечки мозгов» из организации.
Но планировать карьеру, считаем, нужно не для всех сотрудников, а только для тех, кто по результатам исследования показала высокие баллы, например, для тех, кто имеет высокий потенциал креативности, обучаемости, творческий потенциал. Разумеется, необходимо исследовать творческий потенциал сотрудников, ведь, зачастую, руководители даже не догадываются, какие творческие и способные работники есть у них в отделах.
Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, качества услуг и сервиса являются кадры (персонал) предприятия.
Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации. В то время как кадровая политика связана с выбором целевых задач, рассчитанных на дальнюю перспективу, текущая кадровая работа ориентирована на оперативное решение кадровых вопросов. Между ними должна быть, естественно, взаимосвязь, которая бывает обычно между стратегией и тактикой достижения поставленной цели.
Методы управления – это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией. Различают следующие методы управления персонала в современной организации: экономические, административно-правовые и социально-психологические методы управления. Все они отличаются способами и результативностью воздействия на персонал. И на разных сотрудников они действуют по-разному. Следовательно, опять мы приходим к необходимости сначала исследовать персонал, в том числе, с психологической точки зрения.
Вопросом планирования карьеры работников нужно заниматься системно, профессионально и качественно, т. к. только правильно спланированная карьера с учётом индивидуальных особенностей каждого отдельного работника даёт положительный эффект. В данной курсовой работе рассматриваются наиболее важные вопросы в сфере планирования карьеры, как одного из методов управления персоналом на примере конкретной организации г. Курска. К тому же, метод планирования карьеры можно применять и как исследовательский метод, потому что на этапе планирования карьеры мы можем изучить (исследовать) того или иного сотрудника, посмотреть, как он реагирует на возможность карьерного роста, обучения и т.д.
Поэтому, исследование персонала организации будет рассматриваться в данной курсовой работе неразрывно от процесса управления персоналом.
Цель курсовой работы состоит в изучении методов исследования сотрудников в рамках управления персоналом в организации.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические аспекты исследования персоналом организации.
Выявить особенности исследования и управления персоналом и охарактеризовать кадровую политику магазина «Шатура-Мебель».
Разработать и предложить способы адаптации компании «Шатура-Мебель» к рыночным условиям с позиции исследования и совершенствования управления персоналом.
Объектом курсовой работы является персонал компании «Шатура-Мебель».
Предмет исследования: методы исследования и управления персоналом магазина «Шатура-Мебель».
Информационная база исследования: нормативно-правовая документация, учебные и учебно-методические пособия, периодические издания (статьи и журналы), популярные Интернет-сайты.
Для выполнения курсовой работы использованы следующие методы: анализ, анкетирование, опрос и наблюдение.
В структуру курсовой работы входят три главы, содержащие по два параграфа, введение, заключение, список литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование персоналом в российской организации.docx
2020-05-17 12:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. Всегда на связи, все корректировки всегда вовремя. с учетом всех пожеланий и требований
Хочешь такую же работу?
300 ₽
