Создан заказ №5098766
12 мая 2020
«Виды рекрутинга. Внешний и внутренний рекрутинг».
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: "Технология подбора и найма персонала"
Введение и заключение нужны! + Анализ кадрового состава!!! Литература от 2016г.!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В нынешних нестабильных условиях сложилась непростая ситуация: при высоком уровне безработицы наблюдается дефицит кадров. Вопросы подбора и отбора кадров на предприятиях становится все более актуальным. Руководители ответственно подходят к вопросу формирования трудового коллектива, ведь от этого во многом зависит успех всего предприятия. Залог успеха – в результативных и эффективных работниках.
Услуги рекрутинговых агентств стали востребованным инструментом, напрямую влияющим на успех бизнеса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Подбор специалистов рекрутинговым агентством осуществляется на основе тщательного отбора и оценки резюме, согласно требованиям.
Для того чтобы процветать в условиях рыночной экономики, организация должна быть обеспечена соответствующим числом работников с надлежащим уровнем квалификации. Кадры являются стратегическим ресурсом организации, и в долгосрочной перспективе является решающим фактором перспективы развития предприятия.
Однако современный рекрутинг значительно отстает по качеству подбора
персонала, а отечественный рынок труда недостаточно использует возможности агентств для поиска и подбора персонала.
По мере развития данного направления особую актуальность приобретает внутренний рекрутинг как один из способов использования персонала, когда предприятие старается заполнить вакантную позицию, выбирая из уже имеющихся сотрудников, не прибегая к внешним ресурсам. Некоторые руководители, больших предприятиях, предоставляют преимущество внутреннем рекрутинга над внешним, поскольку на крупном предприятии работает множество персонала с разным уровнем квалификации, знаниями и личными характеристиками, поэтому у руководителей действительно есть выбор.
Однако внутренний рекрутинг имеет определенные недостатки: ограниченность выбора, возникновения конфликтов между работниками. Для успешного внутреннего рекрутинга должно быть несколько составляющих: рекрутинга должно быть несколько составляющих: положительная репутация предприятия как работодателя; высокая динамика развития бизнеса; корпоративная культура.
Поиск подходов к формированию эффективных методов рекрутинга, анализ особенностей их классификации предопределяет осуществление комплексных исследований для увелечения конкурентоспособности предприятия и определяет актуальность выбранной темы.
Целью работы является исследование основных видов и технологий
рекрутинга как механизма создания конкурентоспособности работников в
системе управления персоналом.
Основные задачи работы:
- исследование взглядов на определение рекрутинга, как инновационной
технологии поиска работников и его роль в управление персоналом;
- проведение анализа процедур внешнего и внутреннего рекрутинга;
- проведение комплексного анализа кадрового состава Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
«Виды рекрутинга. Внешний и внутренний рекрутинг». .docx
2020-05-16 03:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю автора за работу и рекомендую - профессионально и точно в срок. В результате получены высокие баллы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
