Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка стратегии по повышению эффективности управления персоналом в организации
Создан заказ №5101707
12 мая 2020

Разработка стратегии по повышению эффективности управления персоналом в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимодописать 3 главу, опираясь на данные 2 главы(+/-30стр): Глава 3 Пути повышения эффективности управления персоналом ООО «АВИАХЭЛП» 3.1 Разработка стратегии повышения эффективности управления персоналом на ООО «АВИАХЭЛП» 3.2 Экономическая эффективность проекта 3.3 Оценка повышения эффект ивности управления
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Jokerss
5
скачать
Разработка стратегии по повышению эффективности управления персоналом в организации .docx
2022-02-24 13:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный, исполнительный автор. Заказ делает в срок. Быстро отвечает, делает поставленную задачу качественно и быстро. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала в АО КБ «ЮНИСТРИМ»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теории X, Y, Z в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Неполный Функционально Стоимостной Анализ. (Всего три пункта)
Научно-исследовательская работа (НИР)
Управление персоналом
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый консалтинг. Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
реферат регулирование отношений в трудовой сфере
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нетрадиционные методы стимулирования труда в России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Расстановка персонала"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
этапы замещения вакантной должности специалиста или руководителя
Набор текста
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование управления социальным развитием организации
Набор текста
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
составить общий бланк с продольным расположением реквизитов
Набор текста
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы