Создан заказ №52532
3 октября 2013
Целью данной курсовой работы является подробное изучение проблем организации оплаты труда на примере ОПО «Славянское райпо».
Как заказчик описал требования к работе:
Введение. Роль трудовых ресурсов на предприятии, важность материального стимулирования их труда. Значение правильно организованной оплаты труда работников. Цели и задачи работы.
Теоретическая часть. Понятие заработной платы работников. Принципы ее организации на предприятии в современных условиях.
Состав и структура заработка. Формы и системы оплаты руда, способы распределения коллективного заработка. Тарифная система оплаты труда. Способы дифференциации оплаты труда в зависимости от различных факторов. Система должностных окладов. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Зарубежный опыт оплаты труда и его сравнение с отечественным опытом.
Практическая часть. Краткая характеристика рассматриваемого предприятия: название, организационно-правовая форма, месторасположение, виды деятельности, характер изготавливаемой продукции, рынок сбыта и др. Расчет структуры персонала предприятия и ее динамики, аналитические выводы по структуре и тенденциям ее изменения (приложение 6). (Рекомендуется рассчитать структуру персонала по разным признакам, например, по профессиональным категориям, полу, возрасту и т.п.). Расчет показателей текучести кадров (приложение 8). Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда. Расчет структуры фонда заработной платы (выявление доли основной заработной платы, премий, надбавок, доплат в общем заработке различных категорий работников) в динамике, аналитические выводы по структуре и тенденциям ее изменения. Расчет удельного веса затрат на оплату труда в себестоимости продукции (работ, услуг). Анализ распределения премиального фонда по группам и между работниками. Оценка существующей организации оплаты труда на предприятии на основании имеющейся информации и произведенных расчетов. Рекомендации по повышению эффективности организации оплаты труда.
Заключение. Подведение итогов проделанной работы: основные выводы, сделанные в ходе изучения теоретических основ организации оплаты труда на предприятиях; результаты практического исследования системы оплаты труда на конкретном предприятии, в том числе основные недостатки, выявленные в организации оплаты труда; краткий перечень рекомендаций, направленных на преодоление выявленных недостатков. Дальнейшие перспективы исследования данной темы.
Материалы, рекомендуемые к использованию в практической части:
• Форма №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
• Форма № 6-т «Сведения о составе и профессиональном обучении работников предприятия»;
• Информация о формах и системах оплаты труда, применяемых на предприятии;
• Фонд заработной платы предприятия за рассматриваемые годы;
• «Положение о премировании».
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Труд как явление известен с древнейших времен. Он оказал решающее влияние на развитие человека, формирование общества и государственности. При этом с течением времени значимость труда, равно как и вознаграждения за труд не утрачивается, что находит свое отражение не только в жизни конкретного индивидуума, но и в глобальных политических, экономических, социальных и общественных процессах.
Для регулирования процессов в сфере труда разработаны законы и нормативные акты на государственном уровне – это Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, «Закон о занятости населения в Российской Федерации» и т.д. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На уровне предприятий также активно разрабатываются и применяются: положение о кадровой политики, коллективные договора, положения об оплате труда и положения о премировании и т.д.
Изучение проблем организации оплаты труда является весьма важным и актуальным вопросом, значение которого трудно переоценить. Успешная работа каждого предприятия непосредственно связана с эффективным использованием трудовых ресурсов и грамотно организованной оплатой труда.
Целью данной курсовой работы является подробное изучение проблем организации оплаты труда на примере ОПО «Славянское райпо». Для выполнения этой задачи полного и всестороннего раскрытия данного вопроса необходимо: изучить теоретические основы организации оплаты труда, организацию оплаты труды непосредственно ОПО «Славянское райпо», провести оценку персонала и заработной платы, используя данные выбранного предприятия, выявить проблемы организации оплаты труда и пути их решения.
Изучая теоретические основы организации оплаты труда, требуется осветить следующие вопросы: сущность, значение и задачи организации оплаты труда, формы и системы оплаты труда, проблемы организации оплаты труда.
Детальное изучение, основ организации оплаты труда имеет большое значение и дает хороший фундамент для правильной организации оплаты труда конкретного предприятия и проведения всестороннего анализа количественных и качественных характеристик персонала и показателей, характеризующих оплату труда.
Описание организации оплаты труда ОПО «Славянское райпо» включает в себя: организационно - экономическую характеристику предприятия, изучение внутренних документов по оплате труда и определение системы и формы оплаты труда, применяемой на предприятии. Это позволяет на конкретном примере увидеть и оценить объем, значение и роль изучаемой темы, собрать и систематизировать информацию для проведения дальнейшего анализа.
Анализ организации оплаты труда позволяет получить необходимые данные для оценки деятельности предприятия, формирования выводов о эффективности использовании труда в ОПО «Славянское райпо». Результаты анализа позволяет выявить существующие проблемы и разработать предложения для оптимизации использованию трудовых ресурсов и организации оплаты труда на предприятии. Для оценки персонала и организации труда необходимо: провести анализ динамики обеспеченности, состава и текучести персонала, изучить динамику и структуру расчетов по оплате труда, провести анализ влияния факторов на организацию оплаты труда для выявления существующих проблем и формирования выводов по результатам проведенного анализа.
Таким образом, выбранная тема курсовой работы имеет большое практическое значение, так как деятельность каждого предприятия связана с оплатой труда сотрудников. Следует особо отметить, что полный и всесторонний анализ в сфере труда, проводимый на предприятии, позволяет получить результаты, который способствуют принятию взвешенных и обоснованных управленческих решений. Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что от того насколько эффективно организована оплата труда, грамотно проводится кадровая политика и правильно определены пути совершенствования, зависит перспективность развития на конкретном предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 октября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является подробное изучение проблем организации оплаты труда на примере ОПО «Славянское райпо»..docx
2015-03-04 22:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень ответственный автор! По замечаниям устранил все недостатки работы в кратчайшие сроки. Работа хорошая, всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
