Создан заказ №525627
31 марта 2015
Формирование кадрового резерва в Банке
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Несмотря на то, что сейчас кадровый рынок уже не испытывает той потребности в квалифицированных работниках, как это происходило некоторое время назад, потребность в специалистах на сегодняшний день ещё остается. Нехватка кадров на финансовых рынках превратилась в дефицит компетенций. Для подбора высококвалифицированных управленцев кредитных организаций приходится использовать определённые технологии работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В частности система работы с кадровым резервом, в настоящее время его уже применяют в работе отделы управления персоналом.
Кадровый резерв – это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку. Кадровый резерв как механизм управления карьерой. Кадровый резерв создается для того, чтобы обеспечить кредитную организацию подготовленными ключевыми специалистами (в первую очередь руководителями).
Среди сотрудников банка довольно много способных и перспективных работников. Знать и держать в поле зрения таких работников совсем не плохо для банка. Внутренний кадровый резерв имеет целый ряд преимуществ перед «варягами», т.е. перед специалистами, привлекаемыми в банк извне, а именно: большая приверженность своему банку; знание корпоративных требований; имеющаяся адаптация в системе; возможность постоянной подготовки сотрудника к новой должности в то время, когда сотрудник приносит банку пользу еще на старой.
Объектом исследования является категория «кадровый резерв».
Предмет исследования – особенности формирования кадрового резерва в кредитной организации.
Цель работы – теоретический анализ особенностей формирования кадрового резерва в кредитной организации.
Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения нескольких взаимосвязанных задач, отражающих общую логику исследования:
рассмотреть понятие и сущность формирования эффективного кадрового резерва;
выделить этапы формирования кадрового резерва;
проанализировать особенности формирования кадровых резервов в банковской сфере;
представить анализ существующих подходов формирования кадрового резерва в кредитных организациях;
исследовать методы отбора кадрового резерва на выдвижение в кредитной организации
Теоретической основой исследования послужили труды российских и зарубежных авторов по вопросам управления человеческими ресурсами.
Методологической основой исследования является общенаучный метод познания общественных явлений – общенаучный диалектический метод познания; использовались также специальные (частнонаучные) методы: метод системного анализа; описательные методы; логический подход к исследованию материала.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование кадрового резерва в Банке.docx
2017-06-08 16:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор! Всё выполняется качественно и в срок. Работать с Алёной - одно удовольствие. Благодарю!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
