Создан заказ №525883
17 апреля 2015
Тема указана в коментарии
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Разработка мероприятий по повышению преимуществ предприятия за счет улучшения использования кадрового потенциала
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Текущее экономическое положение нашей страны нуждается в построении эффективной системы управления персоналом на предприятии, развитие кадрового потенциала.
Появляется потребность в создании стратегии и тактики эффективного использования персонала на предприятиях, способствующих развитию отечественной промышленности и обеспечению их конкурентоспособности, как на отечественном, так и на мировых рынках. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Следует отметить, что в настоящее время особо острой проблемой, стоящей перед предприятиями, является создание служб управления персоналом, отвечающих требованиям современного менеджмента, собственных эффективных систем обучения, переподготовке и повышению квалификации персонала, в том числе рабочих промышленных предприятий.
В этой связи особую актуальность для предприятий приобретает управление персоналом, организованное таким образом, чтобы с минимально возможными затратами обеспечить эффективность производственного процесса на предприятии.
Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно подробно изучались как российскими, так и зарубежными учеными.
Исследования в данной области были отражены в работах отечественных ученых, как: Антропова В.А., Виханского О.С., Генкина Б.М., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Травина В.В., Шаталова Н.И., Шекшня С.В. и др., в трудах, которых исследованы вопросы формирования, воспроизводства персонала предприятий, сохранения их кадрового потенциала.
В то же время в существующих научных исследованиях недостаточно внимания уделяется проблемам формирования эффективной системы управления персоналом на предприятиях и сохранению их кадрового потенциала, практике и перспективам его развития, создания собственной эффективной системы обучения, переподготовке и повышению квалификации работников предприятий, системе поиска и отбора руководящих кадров. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем.
В свете изложенного, проведение исследований, связанных с выявлением особенностей и направлений развития управления персоналом в современных условиях, обоснование и разработка методологии совершенствования управления персоналом, увязывающей социальные и экономические аспекты, оптимизирующей структуру предприятия, ориентирующейся на требования потребителей, представляются актуальными для предприятий. Все вышесказанное обусловило выбор темы исследования.
Цель исследования заключается в разработке научно-методических подходов к управлению кадровым потенциалом организации, создающих необходимые предпосылки для эффективного функционирования организационных структур предприятий.
Достижение цели исследования потребовало постановки и решения следующих задач:
- уточнить сущность и функции кадрового менеджмента;
- выявить факторы развития кадрового потенциала;
- рассмотреть принципы развития кадрового потенциала предприятия;
- провести организационно-экономическую характеристику предприятия;
- проанализировать основные технико-экономических показатели деятельности предприятия;
- оценить эффективность системы управления персоналом в предприятия;
- разработать совершенствование процедуры подбора персонала;
- разработать внедрение подсистемы мониторинга и аттестации персонала;
- провести разработку концепции кадрового контроллинга.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Эврика».
Предметом исследования выступают организационные и социально-экономические отношения, складывающиеся при осуществлении управления персоналом предприятий.
Теоретической и методологической базой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам организации управления персоналом, эффективности управления и организации управления персоналом, нормативные акты, публикации в научных журналах, статистические сборники.
В качестве инструментов исследования использовались также методы функционального, экспертного анализа.
Практическая ценность полученных результатов характеризуется возможностью их использования для выявления резервов повышения эффективности, разработки и реализации практических рекомендаций по формированию системы управления персоналом на предприятиях.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка используемой литературы и приложений. Общий объем работы составляет 75 страниц машинописного текстаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тема указана в коментарии.docx
2016-06-24 15:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Обращайтесь к данному автору без всяких сомнений!!! Человек- СЛОВО! Обращалась 3 раза и все 3 раза оставалась довольной) Качественно и в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
