Создан заказ №528548
1 апреля 2015
Цель данной курсовой работы – это рассмотрение теоретических основ внутрифирменной мотивации персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
http://cs423328.vk.me/u268641825/docs/16f6b0534c29/metodicheskie_rekomendatsii_-_kursovaya_rabota.docx?extra=JS-0N4tLG4LxVHoarfyWMJCCdvoZzQYFSqw59WRY29MszWo_mAzi2RU6q4a8_71gChLYt-U56t0MLER_iSwLyuYGpPtCSzIz1g
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях рыночной экономики эффективное управление трудовыми ресурсами – кадровый менеджмент - является приоритетным для организации и обеспечивает во многом ее экономическую стабильность и эффективность. Управление является средством коммуникации, доносящим до заинтересованных сторон сегодняшнее видение целей и путей их достижения. Таким образом, в рамках корпоративного управления должен быть получен ответ на вопрос «как руководство компании намеревается реализовывать стратегические цели собственников компании при помощи имеющихся ресурсов». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Успех работы предприятия обеспечивают его работники, менеджмент организации. Поэтому современная теория управления предприятием большое внимание уделяет функциональной сфере управленческой деятельности, которая связана с управлением кадровой составляющей - персоналом предприятия. Однако, многие руководители недооценивают роль организации рационального управления персоналом предприятия и его развития для повышения производительности труда и эффективности работы предприятия в целом. Все эти аспекты обусловили актуальность выбранной темы курсовой работы.
Актуальность данной темы в том, что управление персоналом является инструментом управления предприятием в целом, а эффективное управление всегда важно для бизнеса. Не является открытием утверждение, что эффективная организация - это контролируемая, прозрачная структура с четкими перспективами в будущем. Одним из ключевых инструментов управления этими перспективами является управление персоналом. Кроме того актуальности темы курсовой работы состоит в востребованности данных знаний и опыта по развитию персонала в современной экономике.
Цель данной курсовой работы – это рассмотрение теоретических основ внутрифирменной мотивации персонала.
Предмет исследования – система мотивации персонала. Первая глава посвящена рассмотрению и обзору теоретического материала по мотивации персонала на предприятии. Мотивация персонала рассмотрена как важная составляющая управления предприятием в целом. Во второй главе приведена характеристика рассматриваемого предприятия ООО "Фортуна", его персонала и системы мотивации. В работе отражены вопросы практического применения методов управления персоналом на предприятии ООО "Фортуна", исследованы различные параметры его функционирования. В работе применялись различные методы, а именно в первой главе, как общенаучные, так и описательные, во второй главе использовались аналитические методы.
В процессе написания курсовой работы использовались разнообразные литературные источники, учебная литература, на основании которой строится анализ, и делаются выводы в практической части работы. Курсовая работа построена традиционным образом и состоит из введения, двух основных глав, заключения, списка использованной литературы.
1. Анализ теоретических положений внутрифирменной мотивации персонала
Теоретические основы мотивацииСреди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы – это рассмотрение теоретических основ внутрифирменной мотивации персонала..docx
2016-06-07 01:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое,за помощь))всё было сделано в срок,не смотря на то, что были маленькие сроки))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
