Создан заказ №530172
2 апреля 2015
Цель работы: рассмотреть жизненный цикл работника в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
откорректировать курсовую работу по предмету "Организационное поведение" тема: "Лидерство, руководство, власть. Характеристика понятий. Виды власти. Имидж руководителя" (корректировка третий главы (расчеты) требования прилагаю, позже смогу скинуть пример того как нужно рассчитать
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Улучшение качества подготовки сотрудников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу основных компонентов комплекса работ в нынешней экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации сотрудников считается преодоление сформировавшихся в прошлом несоответствий в подготовке работников согласно профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении нужд определенного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных сотрудниках. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это обуславливается необходимостью научно аргументированного определения настоящих потребностей производства в квалифицированных сотрудниках нужного качества и количества.
Квалификация сотрудников в современных условиях характеризуется такими показателями, как глубокие общеобразовательные, профессиональные и технические знания, мастерство и профессиональная подвижность. Степень развития рабочей силы напрямую связана с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в нынешних условиях оказывает большое влияние на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью работать, производить материальные блага, изменяя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
НТП порождает новые сферы промышленности и углубляет специализацию производства. Это обуславливает появление новых специальностей и профессий и в то же время приводит к исчезновению специальностей, сопряженных с отмирающим типом производства и труда.
Кроме того в условиях современного производства все более увеличивается роль психологического фактора рабочей силы, умственной работы сотрудника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь увеличение культурно-технического уровня трудящихся считается одним из основных условий, которые обеспечивают поступательный процесс общества. С экономической точки зрения культурно-технический уровень компании - это богатство, которое дает предпосылку для развития и увеличения эффективности производства и НТП.
Подобным образом, в условиях перехода к рыночной экономике на основе НТП предъявляются новые, более высокие требования к сотрудникам, их профессиональной подготовке, экономическим и техническим знаниям. Для того чтобы управлять процессом развития персонала, необходимо знать жизненный цикл работника.
Персональное развитие оказывает положительное воздействие на самих сотрудников. Повышая квалификацию и получая новые навыки и знания, они становятся наиболее конкурентоспособными на рынке труда и приобретают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри компании, так и вне её.
Приобретение в ходе профессиональной подготовки новых знаний содействует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и область общения, укрепляет уверенность в себе. По этой причине возможность развития в своей компании высоко оценивается сотрудниками и оказывает огромное воздействие на принятие ими решения о работе в той или иной компании, а капиталовложения в профессиональное развитие способствуют формированию благоприятного климата, увеличивают мотивацию персонала и их преданность предприятию.
Выигрывает от внутрифирменного профессионального развития кадров и общество в целом, приобретая тем самым все более квалифицированную рабочую силу и более высокую производительность труда без каких-либо дополнительных затрат.
Вхождение в рынок связано не только и не столько с изменением и привыканием к условиям рыночных отношений экономического механизма, сколько с подготовленностью сотрудников.
Цель работы: рассмотреть жизненный цикл работника в организации.
Задачи работы:
1. Изучить понятие карьеры, ее виды;
2. Исследовать жизненный цикл работника как объект управления и поэтапно его описать;
3. Описать цикл управления карьерой работника;
4. Провести расчеты чистого дисконтированного дохода (ЧДД) и срока окупаемости проекта ().
Объектом работы является жизненный цикл работника.
Предметом работы, соответственно, является управление карьерой работника.
Актуальность данной темы состоит в том, что хорошее знание жизненного цикла работника позволит менеджерам любой фирмы правильно управлять его карьерой, что позволит любому сотруднику за определённые достижения быстро подняться по карьерной лестнице или социальному лифту.
Использованная литература: интернет источники, учебные материалы, книги, словариПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: рассмотреть жизненный цикл работника в организации..docx
2018-01-16 16:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок, по всем требованиям! Автор всегда был на связи! Оценка автора 10 из 10!)))))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
