Создан заказ №537063
6 апреля 2015
целью курсовой работы является сравнительный анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «БИЛЛА».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В современных условиях эффективное управление предприятием невозможно без понимания мотивов и потребностей работника предприятия, а также правильного использования стимулов к труду. Именно поэтому в курсовой работе исследуется система мотивации и стимулирования персонала предприятия как фактор повышения профессиональной компетентности и карьерного роста персонала предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В работе рассматриваются составляющие системы мотивации и стимулирования, их роль в повышении эффективности и работы предприятия в целом, очерчиваются направления совершенствования функционирования системы. Проблемы мотивации и стимулирования как фактора повышения профессиональной компетентности и карьерного роста персонала предприятия заведений остаются малоисследованными.
Итак, целью курсовой работы является сравнительный анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «БИЛЛА». Объектом курсовой работы выступает система мотивации и стимулирования персонала на ООО «БИЛЛА». Предметом - формирование и функционирование системы мотивации персонала на ООО «БИЛЛА».
Основными методами исследования является беседа (с персоналом вышеупомянутых вузов) и анализ документации (уставов, инструкций, распоряжений и т.п.), синтез и обобщение полученной первичной информации.
Основными задачами курсовой работы являются:
- определение методологических основ системы мотивации и стимулирования персонала предприятия, исследование понятия стимулирования и мотивации;
- выделение и анализ сущности и специфики формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
- выделение и использование эмпирических методов исследования системы мотивации и стимулирования персонала, пути совершенствования мотивации труда персонала.
Источниками, которые использовались при исследовании является теоретические и научно-практические работы русских и зарубежных специалистов в области менеджмента, управления персоналом. В частности, можно выделить таких авторов как Л. Артеменко, Т. Базарова, В. Бондаря, А. Волнухин, В. Воронковой, Ф. Герцберг, Н. Гончарук, А. Егоршин, Б. Еремина, С. Занюка, А. Колот В. Крыжко, А. Крушельницкой, И. Крюгера, Е. Лоулер, Д. МакГрегор, Д. МакКлелланд, К.Маркс, А. Маслоу, А. Машкова, Э. Мэйо, А. Мельникова, Д. Мельничука, С. Мосова, Н. Нижник, С. Озирский, М. Олехнович, В. Олуйко, Р. Оуэн, Л. Портер, Н. Протасову, Т. Ремизова, А. Слюсаренко, Ф. Тейлор, А. Турчинова, Г. Форд, Х.Хекхаузен, Р. Шевелина и др.
В условиях, сложившихся в России на нынешнем этапе ее развития, проблема системы мотивации и стимулирования персонала приобрела важное значение, поскольку решение задач, стоящих перед обществом в целом и системой управления персоналом возможно лишь при условия создания надлежащей мотивационной основы, способной побудить персонал предприятия к эффективной деятельности. Речь идет о применении таких форм и методов стимулирования, которые бы способствовали высокой результативности работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
целью курсовой работы является сравнительный анализ системы мотивации и стимулирования персонала в ООО «БИЛЛА»..docx
2015-04-12 22:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо Автору! Все быстро в срок, у преподавателя даже не возник вопрос по поводу того что я сам делал работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
