Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Сравнительный анализ эффективности альянсов крупных нефтегазовых компаний
Создан заказ №5394044
18 августа 2020

Сравнительный анализ эффективности альянсов крупных нефтегазовых компаний

Как заказчик описал требования к работе:
Текст курсовой включает содержание, введение, основной текст(три главы и в каждой по 3 подпункта), заключение, литература. Первая глава – постановка проблемы, актуальность задачи исследования, основные технико-экономические характеристики объекта исследования. Здесь следует включить библиометричес кий анализ публикаций, отраженных в авторитетной электронной библиотеке EconLit, для доказательства актуальности темы и, соответственно, роста интереса ученых к поставленной проблеме. 1 глава традиционно посвящается объекту исследования, следует написать, провести анализ объекта исследования, а именно, следует: дать анализ нефтегазовых компаний, выделить их отличительные особенности, сложившуюся систему управления, акцентировать внимание на проблемах, поставить задачи, цели создания и преимущества альянсов, обратить внимание на то, как они создавались – стихийно по мере продажи активов или преследовали определенные цели и объединялись. Должны акцентировать внимание на управленческие вопросы. Соответственно, Вам нужно показать, какая структура у ПАО "Газпром", "Роснефть" и др., есть ли отличия, что общего. Затем надо показать причины вхождения компаний в альянсы, как изменяется структура управления, в чем преимущество их. Привести примеры альянсов нефтегазовых компаний в России, когда начался этот процесс, основные причины вхождения в альянс в России и какие это компаний, и др. Например, Газпром и Сибур. Рассматривайте ни только добычу, но и переработку и нефте-газохимию. Вторая - теоретическая, характеристика существующих подходов для решения подобных проблем, предлагаемый студентом подход, на основе которого в дальнейшем проводятся расчеты, его преимущества и достоинства по сравнению с существующими. 2 глава – методическая, проводится анализ подходов Вы проводите научное исследование, принятый термин – подходы. Следует выделить подходы к оценке эффективности работы альянсов, есть ли отличие их от обычных нефтегазовых компаний. Главное для работы – методические подходы, которые приняты для оценки эффективности компаний, не только перечислить показатели , но и показать формулы их расчета, проанализировать их зависимость от конкретных параметров, экспертно оценить, что в результате, например, как это повлияет на риски и др.. 3 глава. В этой главе следует показать преимущества альянсов по сравнению с обычными нефтегазовыми компаниями и между собой. Сравнительный анализ проведенных вариантных расчетов с их демонстрацией таблицами и графиками, так же сравнительный анализ управления в альянсах и в обычных компаниях. Заключение - выводы и рекомендации. Также обязательно указывать источники информации как написано в требованиях к работе(после таблиц и т. д .) , если расчеты сделаны вами необходимо предоставить как это было сделано.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 августа 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Сравнительный анализ эффективности альянсов крупных нефтегазовых компаний .docx
2020-08-24 15:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательная работа !! Ольга просто умничка)) я очень довольна! Спасибо огромное)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Пути совершенствования оперативного учета в организации "xxxxxx".
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Анализ конкурентоспособности продукта организации
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Внутрифирменный контроль, его формы и средства реализации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
повысить уникальность до 90% 16 страниц текста
Повышение уникальности текста
Менеджмент
Стоимость:
100 ₽
Роль оптовой торговли в высокоразвитой рыночной экономике
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Синергия как источник развития современной организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Постановка задачи на реорганизацию компании
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Расчёт продаж
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
современные адаптивные структуры управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка и реализация портфельной стратегии компании.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Система мониторинга в управлении предприятиями
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Роль мотивации в поведении организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент (модуль) (курсовая работа)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование инвистиционной политики фирмы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса
Любой работник, продавая свой труд, планирует получить за это вознаграждение. При этом оценка соотношения затраченного труда и полученной награды может быть разной:
К таким выводам пришел американский психолог Джон Стейси Адамс в ходе проведенных им в 1960-1962 годах на базе компании Дженерал Электрик исследований. В дальнейшем теория получила развитие в трудах ученых-последователей.
Ключевой отправ...
подробнее
Аттестация персонала
Аттестованные сотрудники имеют подтверждение, что текущий уровень их знаний и навыков полностью соответствует требованиям компании. Аттестация производится в форме экзамена, тестирования, интервью и аудита. Аттестовать сотрудников могут эксперты в области управления, а также педагоги, осуществляющие переподготовку сотрудников. Как правило, для аттестации собирается инспекция, которая производит пр...
подробнее
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников
Оценка персонала осуществляется для того, чтобы оценить уровень умений и квалификации сотрудников и для эффективного подбора новых кадров, расстановки кадров в соответствии со структурой организации. Управленцы - руководители предприятий и топ-менеджеры предполагают, что оценка результатов труда и деловых качеств работников должна осуществляться регулярно, чтобы исключить риски, а также вовремя пр...
подробнее
Центры ответственности, их виды, порядок формирования; места возникновения затрат
Современные крупные организации, осуществляющие производственную деятельность и предоставляющие товары и услуги потребителям, поделены на несколько участков. Каждый участок выполняет определенные функции предприятия, а руководителю таким образом проще контролировать работу и производственные процессы. На участках обособленно учитываются затраты, которые участок осуществляет в процессе производстве...
подробнее
Теория справедливости Дж. Стейси Адамса
Любой работник, продавая свой труд, планирует получить за это вознаграждение. При этом оценка соотношения затраченного труда и полученной награды может быть разной:
К таким выводам пришел американский психолог Джон Стейси Адамс в ходе проведенных им в 1960-1962 годах на базе компании Дженерал Электрик исследований. В дальнейшем теория получила развитие в трудах ученых-последователей.
Ключевой отправ...
подробнее
Аттестация персонала
Аттестованные сотрудники имеют подтверждение, что текущий уровень их знаний и навыков полностью соответствует требованиям компании. Аттестация производится в форме экзамена, тестирования, интервью и аудита. Аттестовать сотрудников могут эксперты в области управления, а также педагоги, осуществляющие переподготовку сотрудников. Как правило, для аттестации собирается инспекция, которая производит пр...
подробнее
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников
Оценка персонала осуществляется для того, чтобы оценить уровень умений и квалификации сотрудников и для эффективного подбора новых кадров, расстановки кадров в соответствии со структурой организации. Управленцы - руководители предприятий и топ-менеджеры предполагают, что оценка результатов труда и деловых качеств работников должна осуществляться регулярно, чтобы исключить риски, а также вовремя пр...
подробнее
Центры ответственности, их виды, порядок формирования; места возникновения затрат
Современные крупные организации, осуществляющие производственную деятельность и предоставляющие товары и услуги потребителям, поделены на несколько участков. Каждый участок выполняет определенные функции предприятия, а руководителю таким образом проще контролировать работу и производственные процессы. На участках обособленно учитываются затраты, которые участок осуществляет в процессе производстве...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы