Создан заказ №5395892
20 августа 2020
Организация обучения персонала
Как заказчик описал требования к работе:
ответить на вопросы. требование приложила
Вопрос 1 1) Особенности составления тетради участника тренинга. Специфика разработки блокнота тренера.
2) Пассивные (традиционные) методы обучения, активные методы обучения
3) Шесть лет назад руководству группы компаний «Эфко» (белгородский производитель рас
тительного масла и майонеза) чуть было не пришлось свернуть существенную часть своего бизнеса – переработку подсолнечника и сахарной свеклы. На открывшихся тогда двадцати сельскохозяйственных предприятиях работники отказывались работать и нарушали трудовую дисциплину. Самый простой и, казалось бы, эффективный способ настроить человека на работу – платить хорошую зарплату – не срабатывал: люди работать не хотели. Для большинства работников деньги – это абстрактная вещь и вовсе не повод быть исполнительным и обязательным. Ю. Скобликова, директор хедхантинговой компании «Green Street», отмечает, что для такой категории людей важнее и понятнее базовые потребности: пища, одежда, крыша над головой, – что создает немалые трудности в части их материальной мотивации. Разница в понимании жизненных ценностей между простыми рабочими и управленцами существует с незапамятных времен. Деньги для низкоквалифицированного персонала нередко имеют значение как репрессивная мера – под страхом депримирования люди могут, так или иначе, исправлять свое поведение. Но они вряд ли будут работать лучше в надежде на более высокие доходы. В некоторых, особенно пьющих сельских местностях, многие компании выплачивают бонусы не самому работнику, а кому-то из членов его семьи. Это позволяет самому работнику обрести собственную значимость в кругу людей, мнением которых он дорожит.
Контрольные вопросы
1 - Определите тип мотивации работников в данной ситуации.
2 - Согласны ли вы с предлагаемыми методами повышения мотивации?
3 - Какие способы позволяют улучшить систему мотивации персонала «синеворотничковых профессий» в организациях
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 августа 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация обучения персонала.docx
2020-08-24 21:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень понравилось сотрудничать с автором. Работа выполнена в кратчайшие сроки за умеренную стоимость.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
