Создан заказ №550650
13 апреля 2015
Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Человеческий капитал – главное конкурентное преимущество для любой фирмы наряду с финансами и информационными технологиями. Главная задача любой современной компании для успешной деятельности на рынке - раскрыть внутренний потенциал и использовать новые методы эффективного управления и развития персоналом.
В связи с этим проблема развития системы управления персоналом компании, в частности системы мотивации носит крайне актуальный характер. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Одна из важнейших задач менеджмента - эффективно управлять человеческими ресурсами, применяя при этом различные методы управления. В последнее время все большую актуальность приобретают социально-психологические методы управления, внедрение которых способствует достижению максимальной эффективности деятельности компаний.
Однако вопросы практического применения социально — психологических методов управления, которые влияют на повышение эффективности деятельности, требуют дальнейшего обоснования, подтверждает актуальность и необходимость их дальнейшего исследования.
Цель работы - исследование проблемы совершенствования социально-психологических методов управления персоналом в современной организации. Объект исследования – система управления персоналом. Предмет исследования - современные социально-психологические методы управления персоналом организации.
В рамках сформулированной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить понятие системы управления персоналом, ее основные цели и функции;
Выделить основные теории мотивации персоналом в компании;
Дать характеристику методам управления персонала в компании;
Проанализировать деятельность ООО «СтройПартнер»;
Проанализировать кадровый состав и основные финансовые показатели ООО «СтройПартнер»;
Провести анализ системы мотивации персонала в ООО «СтройПартнер» и выявить основные проблемы;
Дать рекомендации по совершенствованию системы подбора и оценки персонала в ООО «СтройПартнер»;
Дать рекомендации по совершенствованию социально-психологических методов управления персонала ООО «СтройПартнер»;
Оценить экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. В первой главе рассмотрены понятия, цели и функции системы управления персоналом, основные теории мотивации, методы управления персоналом компании. Во второй главе проанализирована деятельность ООО «СтройПартнер», выявлены проблемы в системе мотивации персоналом компании. В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию социально-психологических методов управления персоналом ООО «СтройПартнер» и дана оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. Работа содержит 7 схем, 12 таблиц.
При написании работы использовались следующие методы научного исследования:
- анализ теоретических источников по менеджменту;
- изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики;
- сравнительный анализ различных подходов к проблеме;
- теоретический анализ и синтез информации;
- классификация.
Вопрос развития системы управления персоналом, в том числе системы мотивации рассматривается в трудах многих отечественных авторов - Веснина В.Р., Горелова Н.А., Грачева М.В., Ильина Е.П., Кибанова А.Я., Шекшни С.В. и др. Также данный вопрос исследуется в работах зарубежных ученых: Ф. Герцберга, А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда, Э. Мэйо и др.
Практическая значимость работы состоит в возможности использования представленной информации менеджерами в качестве рекомендаций по развитию системы мотивации персонала в современных организациях. Третья часть работы носит рекомендательный характерПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии.docx
2020-04-08 21:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Все выполнено качественно и в срок. Поправки сделаны. Я работу практически не проверяла, заказ был срочный, были небольшие поправки в оформлении, в графиках, поэтому обязательно проверяйте, все остальное хорошо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
