Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Составление форм внутренней отчетности по учету и движению персонала
Создан заказ №5517072
8 октября 2020

Составление форм внутренней отчетности по учету и движению персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Вопрос 1. Изучите показатели квартальной управленческой отчетности по персоналу организации. Выберите наиболее актуальный для вашей организации показатель и составьте форму отчетности по нему. 1) показатели кадрового потенциала; 2) сведения о текучести кадров; 3) сведения о причинах увольнения раб отников; 4) движение работающих пенсионеров; 5) сведения о приеме — увольнении работников; 6) сведения о работающих по гражданско-правовым договорам; 7) сведения о численности работающих; 8) сведения о нарушителях трудовой дисциплины; 9) сведения о повышении квалификации руководителей и специалистов; 10) сведения о внутрифирменных стажировках руководителей и специалистов; 11) сведения о прохождении производственной практики; 12) сведения о работе с кадровым резервом; 13) итоги стажировок молодых специалистов; 14) сведения о расстановке молодых специалистов; 15) сведения о поощрениях и награждениях. Вопрос 2. Изучите вопрос документационного оформления поощрения сотрудников. Составьте проект служебной записки о премировании по результатам работы в прошедшем месяце сотрудника службы управления персоналом Кискиной К.К. в соответствии с условиями кейса, и приказ о поощрении работника по форме Т-11 или в произвольной форме. Кейс. Сотрудник отдела персонала Специалист по подбору персонала Кискина Кира Константиновна работает в ООО «Компания» с 12.01.2017 года. В период с 10.12.2018 по 09.02.2019 года усилиями Кискиной К.К. были закрыты 4 вакансии уровня midl-менеджер (начальник отдела логистики, руководитель сектора таможенного оформления, руководитель группы продаж регионального отдела, руководитель службы охраны труда и противопожарной безопасности). Директор по персоналу Авдотьева Н.И. , Генеральный директор Иванов Н.А
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 октября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Составление форм внутренней отчетности по учету и движению персонала.docx
2020-10-12 18:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, качественно. Высокая уникальность. Автор ведет работу до конца. Всегда на связи с заказчиком. Автору спасибо. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Анализ методов аудита персонала в международной компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная Ознакомительная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Необходимо выполнить ЛОС (Логически-опорную схему) по презентации
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корректировка оформления
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расчет и анализ эффективности внедрения модели компетенций
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Вариант 37 из методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Автоматизация системы кадрового документооборота в МБОУ СОШ № 2
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задания по компетенциям по модулю Правовое регулирование управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Прогнозирование как элемент разработки управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы подбора и отбора персонала в организацию в современных условиях
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая политика и корпоративная культура как фактор успешности организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация управленческого труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование технологии аудита кадрового потенциала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная: Социально-экономическая эффективность управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы