Создан заказ №552014
14 апреля 2015
Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации и стимулирования сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер.
Как заказчик описал требования к работе:
тема любая из приложенной методички. Для дет. сада чтобы подходила. Требуются ГОТОВЫЕ ДИПЛОМ и ОТЧЕТ к этому диплому по преддипломной практике. Тему дипломной работы можно ЛЮБУЮ из приложенной методичке подходящую под детский сад. Редакция по мой детский сад ВАША
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации и стимулирования сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер. Системы материального стимулирования труда на многих предприятиях утратили свои мотивационные функции, особенно в отношении управленческого персонала, не стимулируют рост производительности и качества труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Помощь руководителям могут оказать регулярно проводимые мониторинги и измерения уровня мотивации и стимулирования на предприятии.
Современным проблемам мотивации и стимулирования труда персонала предприятия уделяется достаточно внимания. Большой интерес при изучении проблем стимулирования труда представляют методические подходы ряда зарубежных авторов. Среди них можно отметить С.Л. Брю, К.Р.Макконнелла, А. Маршалла, Дж. Т. Милковича, Р.С. Смита, Т.Питера, Р. Хендерсона, Р.Дж. Эренберга и др. Внимание мотивации труда уделено в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита. Эти вопросы рассматривались ими в рамках исследования проблем распределения доходов и регулирования отношений между трудом и капиталом.
Вопросам трудовой мотивации много внимания уделяли классики социологии, исследующие проблемы личности, её ценностных ориентаций и социальных установок - М. Вебер, Т. Парсонс, П. Сорокин.
Таким образом, вопросы мотивации и стимулирования персонала нельзя отнести к числу мало разработанных. Вместе с тем, многие проблемы остаются вне внимания исследователей. Недостаточно обобщается отечественный опыт трудовой мотивации, мало исследований объясняющих, почему выводы и рекомендации, сделанные на основе зарубежного опыта, далеко не всегда применимы к отечественным реалиям.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации и стимулирования сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер..docx
2016-02-28 13:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор. Изумительная работа. Защита на отлично и без лишних вопросов. Всегда на связи. Сопровождение даже после гарантийного периода. Рекомендую всем, точно не пожалеете, что выбрали данного автора. Огромное спасибо!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
