Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Сверхурочные работы и их влияние на производительность труда, разработка мероприятий по их снижению.
Создан заказ №555677
15 апреля 2015

Сверхурочные работы и их влияние на производительность труда, разработка мероприятий по их снижению.

Как заказчик описал требования к работе:
курсовая по предмету: Основы безопасности труда в курсовой должно быть 3 части: Введение (1-2 листа): 1)Обосновать актуальность безопасности труда в целом 2)Обосновать выбор темы 3)Определиться с организацией 4)Цели и Задачи Iчасть-теоретическая часть (5-10страниц): 1)Реферат по проблеме 2)Опреде лить сущность исследуемого вопроса 3)Характеристика проработанности литературы 4)Оценка регламентов, стандартов по проблеме IIчасть-Аналитическая(12-15страниц) 1)Описание организации, линейная оргструктура 2)Анализ кадрового состава 3)Функции по охране труда, кто их выполняет IIIчасть - проектная (5-10страниц): 1)Предложение по решению проблемы, разработка должностной инструкции IV-заключение(1-2страницы) 1)Выводы 2)Удалось ли добиться поставленных задач 3)Список использованной литературы в алфавитном порядке PS.если будут ссылки на литературу в тексте, писать так: Текст [22]-номер в списке литературы Литературу выбирать посвежее
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Повышать производительность труда в России жизненно важно потому, что мы в четыре раза отстаем по этому показателю от США и Западной Европы. Значит, наша страна по уровню развития и уровню благосостояния граждан отстает от этих стран тоже почти в четыре раза. Поэтому задача повышения производительности труда, особенно в условиях членства России в ВТО, является крайне насущной и злободневной. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Путями повышения производительности труда, как известно, являются замена устаревших технологий и оборудования на современные, улучшение инвестиционного климата, внедрение систем менеджмента качества, повышение уровня организации производства и квалификации персонала. Но наряду с этим большое значение имеет совершенствование методов материального стимулирования и прямой заинтересованности работников в повышении производительности труда путем введения новых систем его мотивации. Производительность труда определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда. В зависимости от того, как измеряется количество продукции, различают стоимостный, натуральный и условно-натуральный методы определения производительности труда. Все они имеют свои недостатки. При стоимостном методе количество выпущенной продукции измеряется в денежных единицах. Значит, производительность зависит не только от объема продукции в натуральном выражении, но и от цены на неё. Если оплату труда работников предприятия поставить в зависимость от стоимости продукции, то коллектив будет заинтересован в повышении цены и снижении качества продукции. Используя натуральный и условно-натуральный методы, коллектив предприятия окажется, заинтересован только в приросте количества продукции, чаще всего за счет её качества. Таким образом, все три метода имеют коренные пороки, которые нацеливают трудовые коллективы не на то, что нужно стране и гражданам. Поэтому необходим какой-то четвертый метод. Автор предлагает метод определения производительности труда, который можно назвать полезностным. Из названия метода следует, что количество выпущенной продукции измеряется её полезностью, потребительной стоимостью, выражающей и количество, и качество продукции. Почти все названные потребности - это комплексы, включающие десятки и сотни простых, максимально конкретных и дезинтегрированных потребностей в простых потребительских свойствах продуктов труда и природы. Каждый продукт одновременно удовлетворяет многие простые потребности, поэтому он измеряется не календарным временем потребления, а объемным, то есть суммой необходимых времен удовлетворения всех простых потребностей. Таким образом, полезность продукта измеряется мерой потребностей - необходимым объемным фактическим временем удовлетворения, выраженным в человеко-часах или человеко-годах. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Сверхурочные работы и их влияние на производительность труда, разработка мероприятий по их снижению..docx
2021-04-08 14:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автор хорошо выполнила курсовую работу. Срок сдачи был около двух недель, но она сделала буквально за сутки, очень быстро и качественно. Бывает в сети и отвечает 24/7.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие кадрового потенциала муниципального образования
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На выбор из комментариев
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Стандарты разработки учебных электронных курсов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике: экономика труда, управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
проблемы кадрового обеспечения коммерческих и некоммерческих организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
опыт управления персоналом иностранных компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
аудит найма работников: анализ затрат и эффективности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рекомендую. Кадры, персонал и ресурсы человека как объекты управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние национальных культур на принятие управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы