Создан заказ №555976
15 апреля 2015
Совершенствование оценки персонала на этапе подбора на примере ООО НВЦ "Агроветзащита"
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Огромное множество форм собственности, развитие конкуренции между ними, очень быстрое развитие рыночных отношений требуют очень тонкого, умелого управления. Система управления обязана обеспечить условия, при которых любой руководитель каждого уровня управления считал бы своей первостепенной задачей организацию активного поиска реальных возможностей увеличения результативности труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одновременно с этим система должна обладать способностью к саморегулированию и усовершенствованию, направленному на разностороннее использование новых высокоэффективных организационных форм управления и методов управления.
Для того, чтобы система управления в организации эффективно функционировала необходимо особое внимание уделять оценке персонала компании. Особенно на этапе подбора. Именно правильно подобранный персонал может стать залогом успешной работы всей компании. Этим и обусловлена актуальность данного исследования.
Проблема оценки персонала освящается в работе многих отечественных и зарубежных специалистов области управления персонала. Среди них можно выделить таких, как В.Р. Веснин, А.Я. Кибанов, Л.В. Карташова, К. Кобьелл, Л.И. Кочеткова, Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громова и многие другие.
Объектом исследования в работе выступает ООО НВЦ «Агроветзащита».
Предметом исследования является система оценки персонала в ООО НВЦ «Агроветзащита» на этапе подбора.
В работе сформулирована основная цель исследования – охарактеризовать систему оценки персонала на этапе подбора на примере ООО НВЦ «Агроветзащита».
Поставленная цель предопределила ряд задач, которые требуется решить в процессе исследования:
- рассмотреть понятие и значение подбора персонала для организации;
- охарактеризовать современные методы отбора персонала;
- проанализировать порядок проведения аттестации персонала;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия ;
- провести анализ системы кадрового планирования и системы подбора кадров;
- разработать мероприятия по совершенствованию оценки персонала на этапе подбора;
- предложить мероприятия по развитию карьеры.
В процессе написания работы использовались нормативно-правовые акты, литература, а также Интернет-ресурсы.
Теоретическая значимость проведенного исследования характеризуется необходимость проведения оценки персонала именно на этапе подбора для возможности своевременного исключения неподходящих кандидатов на конкретную должность.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в возможности применения в реальной практике полученных результатов исследования.
Методологическую основу исследования составили: анализ, синтез, обобщение, сравнение.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование оценки персонала на этапе подбора на примере ООО НВЦ "Агроветзащита".docx
2019-06-27 09:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора! Работа была выполнена в срок, доработки делались уже после завершения заказа. Автор ведёт до защиты. Все очень здорово, спасибо! За диплом я получила пять:)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
