Студенческая работа на тему:

Задание 1. Охарактеризуйте управление социальной ответственностью как процесс Задание 2. Охарактеризуйте назн

Создан заказ №5604917

29 октября 2020

Задание 1. Охарактеризуйте управление социальной ответственностью как процесс Задание 2. Охарактеризуйте назн

Как заказчик описал требования к работе:

Ответить на 5 вопросов: Задание 1. Охарактеризуйте управление социальной ответственностью как процесс Задание 2. Охарактеризуйте назначение и основные разделы социального отчета организации Задание 3. Охарактеризуйте социальный аудит как инструмент управления Задание 4. Охарактеризуйте Россию как с оциально ответственное государство. Обоснуйте свой ответ Задание 5. Охарактеризуйте скандинавскую модель социальной политики. Приведите пример.

подробнее

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

30 октября 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Жемчужина

Задание 1. Охарактеризуйте управление социальной ответственностью как процесс Задание 2. Охарактеризуйте назн.docx

2020-11-02 15:06

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Автор,за короткие сроки сделал работу и сделал ее правильно!)) Практически всегда был в сети!)) Спасибо,всем советую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Сущность, цели и этапы адаптации. Цель и задачи управления адаптацией. Факторы, влияющие на скорость адаптаци

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике специальность менеджер по подбору персоналам

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Особенности организации обслуживания иностранных туристов в ресторане

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Методики энергетического анализа рационального потребления ресурсов в многоквартирном доме

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование организации рабочих мест персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

8.2.2. Ситуация «Формирование системы стимулирования персонала организации»

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка и принятие управленческих решений

Сочинения

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Взаимодействие человека и организации в управлении персоналом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Выполнить курсовую работу по управление персоналом организации в цифровой экономике. С-03203

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

предмет Управлению персоналом, с анализом литературы, источники 35, тема 148 анализ литературы надо выслать д

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организационная диагностика при совершенствовании системы регулирования межличностных конфликтов (на примере :

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление трудовой адаптацией в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Практическая работа по предмету "оплата и стимулирование труда"

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

почему конечные показатели деятельности организации являются показателями эффективности кадровой политики. При

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическая работа на тему «Организация работы на электронных торговых площадках»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Ответить на вопросы к зачету - лидерство и командная работа при разработке и реализации проектов.

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

инновационный менеджмент управления персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кейс Отбор и развитие сотрудника в организации

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление результативностью организации тест

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Сделать 10 заданий в системе мудл по предмету корп. Соц. Ответств

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Информационная система управления персоналом

Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...

подробнее

Имидж руководителя

Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...

подробнее

Информационная система управления персоналом

подробнее

Имидж руководителя

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

подробнее

Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Задание 1. Охарактеризуйте управление социальной ответственностью как процесс Задание 2. Охарактеризуйте назн