Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аудиторское заключение по организационной структуре управления Департамент общественных и внешних связей Ханты
Создан заказ №5609146
30 октября 2020

Аудиторское заключение по организационной структуре управления Департамент общественных и внешних связей Ханты

Как заказчик описал требования к работе:
2. Провести аудит организационной структуры на предмет соответствия организационной структуры нормативным требованиям, наличия организационных патологий и соответствия миссии и стратегии развития, в случае обнаружения отклонений предложить способы их устранения. Документы, которыми можно пользовать ся вы найдете на официальном сайте государственного органа. ! Пользоваться можно только официальными документами. Нормативные требования приведены в Методических рекомендациях по формированию организационных структур органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (утверждены распоряжением Первого заместителя губернатора ХМАО-Югры от 25.05.2020 № 329-р). Текст документа представлен в разделе курса "Аудит организационной структуры".В заключении в обязательном порядке указывается: название документа, дата и место его создания, цель аудита (проверки), состав аудиторской группы, перечень рассмотренных документов, результаты аудита и возможные предложения по усовершенствованию организационной структуры (в случае обнаружения недостатков).
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 октября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
nata77
5
скачать
Аудиторское заключение по организационной структуре управления Департамент общественных и внешних связей Ханты.docx
2020-11-03 13:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Быстро. Качественно. В срок. Своевременное внесение необходимых корректировок. Спасибо автору.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные виды устного делового общения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
изучение активности безработных и методов поиска работы на рынке труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Факторы, влияющие на адаптацию молодых специалистов»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие научной организации труда в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция взглядов на управленческое консультирование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая безопасность при приеме в коммерческую организацию новых сотрудников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение управления и архивоведение»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы подбора и отбора персонала в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные технологии рекрутинга и их применение
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа по дисциплине бизнес-планирование
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы