Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
НИРС "Специфика мотивации или организация персонала в России в условиях коронавирусной инфекции"
Создан заказ №5629187
3 ноября 2020

НИРС "Специфика мотивации или организация персонала в России в условиях коронавирусной инфекции"

Как заказчик описал требования к работе:
Специфика мотивации или организация персонала в России в условиях коронавирусной инфекции научно исследовательская работа студента оригинальность 75% Основная часть 10-15 страниц Техническое задание: 1. Определение направленности НИР и темы исследования. 2 .Анализ информационных источников и сов ременного состояния направлений и результатов по теме научного исследования. 3.Выбор и обоснование методов проведения аналитической работы и научного исследования. 4.Выбор и обоснование математического аппарата для решения задач исследования 5.Проведение научного исследования, расчетов. Обоснование теоретической и практической значимости результатов исследования
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 ноября 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
НИРС "Специфика мотивации или организация персонала в России в условиях коронавирусной инфекции".docx
2020-11-07 17:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Не первый раз сотрудничаю с данным автором. Очень ответственный и профессиональный автор! Спасибо за работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление как наука, политика и искусство.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Атилла и Карл 1 Великий:идеи и практика управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчет по практике в организации
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формир-ие сист.упр.человеч. ресурсами орг-ции на прим. ООО УСМ
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
Обеспечение эффективной обратной связи в компаниях
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Разработка проекта вывода нового товара на рынок
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
SWOT-анализ и финансовый анализ АО ZARA СНГ
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кроссворд по Реинжинирингу бизнес-процессов
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды и способы мотивации
Мотивация, на сегодня, является одним из самых актуальных вопросов. Единого определения этого явления до сих пор не установлено. Научные гипотезы, пытающиеся дать объяснение этому феномену, ищут объяснение на вопросы: из-за чего человек действует, на что направлена активность, как выбирается стратегия действий, какие результаты планируются получить и какова их значимость, почему более мотивированн...
подробнее
Оценка сильных и слабых сторон фирмы
Анализ сильных и слабых сторон компании крайне важен для стратегического планирования. Данная процедура позволяет быстро и просто установить, какую позицию занимают менеджеры по отношению к собственному производству. Для того, чтобы выработать пути дальнейшего решения проблем, крайне важно привлекать к оценке сильных и слабых сторон менеджеров предприятия.
Для комплексной оценки сильных и слабых с...
подробнее
Анализ и развитие кадрового потенциала организации
Сама категория «кадровый потенциал» подразумевает, что кадры выступают как активные элементы организации.
Кадры – это люди определенного уровня квалификации, специально подготовленные для выполнения определенного типа работы специалисты, целесообразное использование которых предполагает максимальную отдачу от того, что может дать специалист по своему профилю.
При рассмотрении понятия «кадровый потен...
подробнее
Внедрение системы показателей результативности проекта
После того, как основная часть подготовительной и плановой работы по проекту выполнена, становится возможным расчет показателей результативности на основе сформированного информационного базиса. Для этого крайне важно качество исходной и прошедшей первичную переработку информации. Имеют значение и тип проекта (связанный с стадией жизненного цикла устроителя этого проекта), и рассматриваемые аспект...
подробнее
Виды и способы мотивации
Мотивация, на сегодня, является одним из самых актуальных вопросов. Единого определения этого явления до сих пор не установлено. Научные гипотезы, пытающиеся дать объяснение этому феномену, ищут объяснение на вопросы: из-за чего человек действует, на что направлена активность, как выбирается стратегия действий, какие результаты планируются получить и какова их значимость, почему более мотивированн...
подробнее
Оценка сильных и слабых сторон фирмы
Анализ сильных и слабых сторон компании крайне важен для стратегического планирования. Данная процедура позволяет быстро и просто установить, какую позицию занимают менеджеры по отношению к собственному производству. Для того, чтобы выработать пути дальнейшего решения проблем, крайне важно привлекать к оценке сильных и слабых сторон менеджеров предприятия.
Для комплексной оценки сильных и слабых с...
подробнее
Анализ и развитие кадрового потенциала организации
Сама категория «кадровый потенциал» подразумевает, что кадры выступают как активные элементы организации.
Кадры – это люди определенного уровня квалификации, специально подготовленные для выполнения определенного типа работы специалисты, целесообразное использование которых предполагает максимальную отдачу от того, что может дать специалист по своему профилю.
При рассмотрении понятия «кадровый потен...
подробнее
Внедрение системы показателей результативности проекта
После того, как основная часть подготовительной и плановой работы по проекту выполнена, становится возможным расчет показателей результативности на основе сформированного информационного базиса. Для этого крайне важно качество исходной и прошедшей первичную переработку информации. Имеют значение и тип проекта (связанный с стадией жизненного цикла устроителя этого проекта), и рассматриваемые аспект...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы