Создан заказ №563035
20 апреля 2015
Развитие теории и практики мотивации и стимулирования труда в России
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
По курсовой: 2.Практическая часть
2.1 Сферы деятельности и орг. структура
2.2 Характеристика персонала организации
Количественная хар-ка
Качественная хар-ка
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной работы заключается в том, что метод «кнута и пряника» становится все более популярным и востребованным. Персонал любой организации всегда надеется на поощрение, со стороны работодателя, своей деятельности. Помимо того, что поощрение необходимо самому сотруднику, в такой же степени оно необходимо и для руководителя. Статистика говорит о том, что те сотрудники, которые мотивированы, выполняют свою работу более тщательно и эффективно, с большим усердием и самоотдачей. (работа была выполнена специалистами Автор 24) За счет того, что при помощи стимулирования, руководитель может проявить свое отношение к подчиненному и обозначить его важность для компании, налаживаются и общие коммуникации в организации, улучшается психологическая атмосфера в коллективе и руководитель, автоматически, приобретает в глазах сотрудника лидера организации, если ранее он таковым не являлся. Целью работы является анализ мотивационной деятельности в России и изучение возможных особенностей симулирования деятельности на предприятии ООО «Флориан».
Для достижения цели, в работе использованы следующие задачи:
- анализ трудов основоположников современных теорий мотивации;
- характеристика современных теорий мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
- оценка современных проблем мотивации и стимулирования руда в России;
- характеристика деятельности ООО «Флориан»;
- анализ мотивационной системы персонала ООО «Флориан».
Предметом курсовой работы является состояние мотивации и стимулирования трудовой деятельности в России, на современном этапе жизни.
Объектом работы является мотивационная политика ООО «Флориан».
ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИИ.
Основоположники современных теорий мотивации
Во вторую половину двадцатого века, на основе изучения поведения личности, были разработаны первые теории мотивации, которые проложили путь к появлению современных теорий мотивации. Первые теории продемонстрировали, что основные причины, которые влияют на трудоспособность человека, на самом деле достаточно сложны и разнообразны. Современные теории мотивации позволяют руководителям привлекать различных специалистов, для построения мотивационной системы, полноценно анализировать своих сотрудников и совместно принимать решения.На протяжении всей истории развития человечества, множество руководителей неверно понимали и характеризовали поведение людей.
Современные теории были созданы 30-40 лет назад, поэтому начальные концепции мотивации глубоко укоренились в сознании и культуре руководителей и организаций. Руководители, которые не умеют правильно выстроить работу в коллективе, либо у которых просто не было такого опыта, испытывают влияние таких концепции на личном опыте. Такие концепции можно применять только единожды и краткосрочно, так как они не приспособлены к существованию в современной среде.
Самым первым методом, который получил свое широкое распространение, являлся метод «Кнута и Пряника»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Развитие теории и практики мотивации и стимулирования труда в России.docx
2015-07-21 22:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо,подчеркиваю надежность и ответственность автора !Надеюсь на дальнейшее сотрудничество с Эдуардом и хороший результат курсовой работы.!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
