Создан заказ №563857
20 апреля 2015
Формирование кадровой политики во взаимосвязи с организационной культурой предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня множество организаций пересматривает свое отношение к работающему персоналу. Персонал один из важнейших стратегических ресурсов любой компании. Становится возможным определять, что теперь не актуально выражение «работник – для работы», появляется такое понятие, как «работа – для работника». Персонал организации способен обеспечить ее успешное функционировании и воплотить в жизнь поставленные цели.
Таким образом, на первый план выходит эффективность управления кадровым потенциалом организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Взаимодействие сотрудников организации между собой и взаимодействие их с организацией отражается в специфике культуры данной организации. Так, управленческие службы стали активно использовать, фактор повышения конкурентоспособности, адаптивности, эффективности управления и производства – культуру организации. Современный менеджмент рассматривает управление персоналом в неразрывной связи с развитием и целями организации. Важно, что бы руководство понимало основополагающую роль управления персоналом в формировании высокого уровня организационной культуры, как следствие, создание неповторимых конкурентных преимуществ.
Тема курсовой работы «Формирование кадровой политики во взаимосвязи с организационной культурой предприятия», является актуальной, так как ни одно современное предприятие без грамотных и квалифицированных кадров не может осуществлять эффективную деятельность (получать прибыль), а с применением технологий управления персоналом, работа в этой области будет хорошо организована.
По мере того, как российские компании переходят на работу в рыночных условиях, когда жесткая конкуренция требует роста отдачи от людей, работающих в организации, все большее число руководителей понимает, что необходимо повышать эффективность управления персоналом. Опыт лучших компаний показывает, что высокая отдача от человеческих ресурсов организации является важнейшим средством победы над конкурентами. Однако это средство может быть использовано лишь при условии выработки четких алгоритмов работы с персоналом, надежно обеспечивающих достижение заданных результатов, аналогичных технологиям, используемым в производстве.
Таким образом, для эффективного функционирования любой организация необходима правильно построенная технология управления персоналом, которая включает в себя подбор кадров, методы их стимулирования к работе, организации их профессионального и личностного роста, а также комплекс карающих мер. Разработкой данной системы занимаются сотрудники кадровых служб или приглашенные специалисты. Объектом данной курсовой работы является ОАО «Орловское» по племенной работе.
Предмет курсовой работы представляют экономические, организационные отношения, связанные с формированием кадровой политики во взаимосвязи с организационной культурой предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование кадровой политики во взаимосвязи с организационной культурой предприятия.docx
2017-05-02 12:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
огромное спасибо!!! 99 из 100 баллов!) автор молодец!) была небольшая задержка, но автор сразу ее объяснила и выполнила работу максимально быстро)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
