Создан заказ №563997
20 апреля 2015
Влияние организационной культуры на процесс адаптации персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современная организация способна своевременно и адекватно реагировать на воздействия внешней среды, активно адаптироваться к изменениям окружающей действительности, благодаря эффективному управлению функционированием и развитием многочисленных элементов и подсистем, которое обеспечивается, в том числе, и за счет развития организационной культуры.
Организационная культура, которая соответствует как целям, так и стратегии компании, способна вдохновлять работников решать не только личные, но и общие задачи, что формирует конкурентное преимущество организации.
Своеобразие, уникальность компании определяется ее организационной культурой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Соответственно, успешная адаптация работника в компании обеспечивается не только процессом выполнения должностных обязанностей и указаний руководства, но и посредством встраивания в организационную культуру, разделяя общие ценности и принимая существующие правила и нормы взаимодействия и поведения.
Тем не менее, несмотря на то, что влияние организационной культуры на процесс адаптации персонала является весьма значимым, отечественных разработок (теория и практика) данной темы очень мало, чем и обуславливается актуальность данной курсовой работы.
Цель курсовой работы – провести анализ организационной культуры закрытого акционерного общества «Юнион» и рассмотреть ее влияние на адаптацию работников.
Задачи курсовой работы:
- изложить основные научные концепции адаптации персонала в организации;
- изложить теоретические основы формирования организационной культуры в компании;
- дать краткую характеристику ЗАО «Юнион»;
- провести анализ организационной культуры ЗАО «Юнион», ее влияния на процесс адаптации персонала.
Объектом исследования является закрытое акционерное общество «Юнион».
Предмет исследования: зависимость процедур адаптации персонала компании от организационной культуры.
Методы исследования: традиционный анализ документов, наблюдение, опрос. Результаты использованных методов исследования:определены существующий и желаемый типы организационной культуры ЗАО «Юнион»;сформировано представление о состоянии адаптации персонала в ЗАО «Юнион», влиянии на нее организационной культуры.
Практическая значимость проведенного исследования может заключаться в следующем:произведен анализ организационной культуры и технологий адаптации персонала российской торговой организации;разработаны рекомендации, цель которых – повысить эффективность мероприятий по совершенствованию адаптационных процессов персонала российской торговой организации.разработанные конкретные предложения могут быть применены в деловой практике ЗАО «Юнион».
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ, ПРОЦЕДУР АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛААдаптация персонала – основные понятияВ самом общем виде адаптацией можно считать «процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние организационной культуры на процесс адаптации персонала.docx
2021-04-10 20:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Суперавтор! Без методичек, с высокой оригинальностью и уровнем МВА автор досрочно выполнил работу. 95 баллов из 100! Всем, кто ценит качество рекомендую автора!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
