Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Что бы я сделала для сотруд.банка и клиентов, чтобы банк стал процветающим
Создан заказ №56591
15 октября 2013

Что бы я сделала для сотруд.банка и клиентов, чтобы банк стал процветающим

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет Организация и технологии бизнес обучения; специальность экономика; Задание оформляете в виде текстового документа с именем «Эссе» в формате «.doc». Объем задания не более 2 стр. страниц формата А4. Все поля — по 2,5 см. Размер шрифта — 14,Times New Roman, междустрочный интервал — одинарный, отступ первой строки —1,25 см, выравнивание — по ширине
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 октября 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Что бы я сделала для сотруд.банка и клиентов, чтобы банк стал процветающим.docx
2020-01-15 12:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автором очень довольна. Работа была сделана очень оперативно и за небольшую стоимость.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Предентация в Power point на тему "Новая идея для Бизнеса"
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Небольшая исследовательская работа по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление добровольческими ресурсами в спорте
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тенденции изменений в современном менеджменте.
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оптимизация размещения и выкладки товаров в торговом зале
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ портрета болельщика (на примере)
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Определение спроса на продукцию. Анализ конкурентов
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат- ИННОВАЦИОНННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ тема на выбор
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
дипломная
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Деловые беседы: критика, поощрение, жалоба
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
“Leading through Crisis and under uncertainty”
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Написать 4 эссе
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Теоретическое наследие Ф. и Л. Гилбрет
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства
Модель Томпсона-Стрикленда основывается на динамике роста рынка и позиции фирмы (рис.1).

Рисунок 1 – Модель Томпсона-Стрикленда
Разработанный учеными алгоритм принятия управленческих решений описан ниже:
Заметим, что среди сторонников ситуационного подхода были и ученые, которые доказывали, что не может быть науки управления, поскольку управление - это, прежде всего искусство.
Рассмотренные ранее мо...
подробнее
Функции управления материальными ресурсами
В более широком смысле слова, материальные ресурсы являются определенной совокупностью вещественных условий воспроизводства. Изначально материальными ресурсами являлась природа. Но в повседневной жизни все материальные ресурсы формируются в ходе целесообразной деятельности человека и представляют собой продукт труда в вещественной форме.
Особенность материальных ресурсов связана с тем, что они явл...
подробнее
Система мотивации
Руководители всегда знали, что работать человека необходимо побуждать. Однако долгое время считалось, что для этого достаточно лишь материального вознаграждения, хотя всегда было известно, что деньги не являются единственным фактором побуждающим труд человека. Истинные побуждения к труду трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Во второй половине двадцатого века был накоплен достаточный опыт, ...
подробнее
Проблемы организационных изменений
Однако это процесс не всегда несет негативную реакцию на изменение, поскольку создает предпосылки для «испытания» новейших идей и их доработку при привязке к конкретной ситуации. Сопротивление персонала организационным изменениям бывает активным и пассивным. Активное сопротивление выражается в критике изменений, высказываниях против любых изменений, а также в бойкотировании изменений и даже в заба...
подробнее
Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства
Модель Томпсона-Стрикленда основывается на динамике роста рынка и позиции фирмы (рис.1).

Рисунок 1 – Модель Томпсона-Стрикленда
Разработанный учеными алгоритм принятия управленческих решений описан ниже:
Заметим, что среди сторонников ситуационного подхода были и ученые, которые доказывали, что не может быть науки управления, поскольку управление - это, прежде всего искусство.
Рассмотренные ранее мо...
подробнее
Функции управления материальными ресурсами
В более широком смысле слова, материальные ресурсы являются определенной совокупностью вещественных условий воспроизводства. Изначально материальными ресурсами являлась природа. Но в повседневной жизни все материальные ресурсы формируются в ходе целесообразной деятельности человека и представляют собой продукт труда в вещественной форме.
Особенность материальных ресурсов связана с тем, что они явл...
подробнее
Система мотивации
Руководители всегда знали, что работать человека необходимо побуждать. Однако долгое время считалось, что для этого достаточно лишь материального вознаграждения, хотя всегда было известно, что деньги не являются единственным фактором побуждающим труд человека. Истинные побуждения к труду трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Во второй половине двадцатого века был накоплен достаточный опыт, ...
подробнее
Проблемы организационных изменений
Однако это процесс не всегда несет негативную реакцию на изменение, поскольку создает предпосылки для «испытания» новейших идей и их доработку при привязке к конкретной ситуации. Сопротивление персонала организационным изменениям бывает активным и пассивным. Активное сопротивление выражается в критике изменений, высказываниях против любых изменений, а также в бойкотировании изменений и даже в заба...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы