Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Оценка персонала и аттестация инструмент развития персонала
Создан заказ №571445
24 апреля 2015

Оценка персонала и аттестация инструмент развития персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время человеческим ресурсам уделяется все больший интерес. Если раньше работа персонала была представлена отделом сотрудников, главными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборота, то в настоящее время кадровая служба ориентирована на создание работоспособного и отлично функционирующего персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для достижения данной цели имеют все шансы употребляться разные способы и процедуры, специальные для различных шагов развития организации. Однако фактически ни одно направленность кадровой работы в любой другой мерке не может встать без оценки сотрудников. Невзирая на то, что критика персонала является неустранимым веществом функционирования предприятия, в отечественной практике официально определена лишь переаттестация, при этом, ни методологически, ни теоретически она довольно не развита, и просит наиболее глубочайшего исследования. Мы спроектировали собственный подъезд к осмысливанию оценки персонала, проводимой в организации. Мы осматриваем оценку персонала с точки зрения главных кадровых обстановок, в которых она нужна. Этот подъезд, на наш взор, дозволяет сконструировать единственную систему оценки персонала, которая несомненно поможет лучше осуществить и провести оценку персонала личикам, серьезным за её осуществление. Не считая этого, нам следует подробнее застопориться на дилемме объективности итогов оценки, которая является в особенности актуальной на нынешний день. Принятые наиболее 20 5 лет обратно основные правовые нормы об аттестации руководящих тружеников и профессионалов компаний и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, связи и остальных отраслей экономики в большей доли не подходят требованиям современного состояния экономики. Нормативные акты, регулирующие дела сообразно аттестации, принятые в крайние годы носят кратковременный либо отраслевой характер и на главную категорию управляющих тружеников и профессионалов не распространяются. Дилемме оценки и аттестации персонала приурочены к труды русских экспертов и практиков в области управления персоналом и трудовых правоотношений, таковых как И. В. Бизюкoва, В. А. Дятлов, П. В. Журавлев, А. Ф. Зубкoва, М. В. Каpлова, А. Я. Кибанов, В. И. Курилов, П. И. Лазoр, Е. В. Маслов, Х. Т. Мелешко, Ф. П. Негру, Ю. Г. Одегов, Ю. Н. Полетаев, Г. Э. Слезингер, Н. П. Сорокина, В. А. Столярoва, В. В. Травин, А. И. Турчинов, Г. А. Цыпкин, СВ. Шекшня и др. Предмет изучения: переаттестация персонала как вещество управления трудовыми ресурсами организации. Объект изучения: организация процесса аттестации персонала. Мишень работы: поставить эффективность системы аттестации персонала на образце компании ООО «Западнo -Сибирский экспресс»». Для достижения цели нужно решить ряд задач таких, как: - разглядеть методологические базы аттестации персонала; - вести анализ критика персонала и переаттестация как аппарат развития персонала на образце ООО «Западно-Сибирский экспресс»; - доставить мероприятия сообразно увеличению эффективности проведения аттестации персонала предприятия. В качестве источников для работы применялось: экономические газеты, учебная беллетристика, журнальчики, информационные ресурсы Веба и публикации в экономической печати приуроченные к предоставленной дилемме. Конструкция курсовой работы. Курсовая служба состоит из вступления, 3-х глав, заключения, перечня использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 апреля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Natalia1111
5
скачать
Оценка персонала и аттестация инструмент развития персонала.docx
2016-06-13 00:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень хороший, спасибо большое, очень понравился!!!Надеюсь, еще поработаем вместе

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка стратегии управления персоналом на примере МБУ ДО Молодежный центр
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать 4 небольших реферата по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НУЖНА ПОМОЩЬ С ОТЧЕТОМ ПО ПРАКТИКЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ!
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка технологии отбора и оценки кандидатов для найма на работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы найма и отбора персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Особенности подходов к аттестации в государственной организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сдельная форма оплаты труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социология и психология управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нужно выполнить курсовую объемом в 35 листов и 70% оригинальность.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рационализация режимов труда и отдыха персонала на нефтедобывающем предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование обслуживания рабочего места
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Специфика управления трудовой мотивацие современного руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование КТУ при расчете заработной платы сотрудников (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы