Создан заказ №581242
30 апреля 2015
Цель курсовой работы: проанализировать процедуру набора и отбора персонала на примере ИП Френкель Е.
Как заказчик описал требования к работе:
Плагиат не более 15%, использование учебной пособии Семушкиной Светланы Рафаиловны
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях развития рыночной экономики и конкуренции, эффективное функционирование любой организации невозможно без персонала, т.е. непосредственно работников. Согласно современной теории управления, под персоналом понимается совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает предприятие. «К персоналу относятся сотрудники организации, партнеры, привлекающиеся к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных предприятий и т.д. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно организация эффективной деятельности персонала и является основной заботой управления
Отбор и набор персонала в системе кадровой политики предприятий, являются ключевыми моментами в процессе управления персоналом.
Организация набора и отбора работников на предприятия всегда требует финансовых затрат для работодателей, но, с другой стороны, это можно рассматривать, как особый вид инвестиций, так как персонал является одним из основных источников прибыли для предприятия.
Главной задачей набора и отбора персонала является обеспечение организации необходимым количеством компетентного персонала.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что продуктивность работы любой организации и её будущий успех напрямую связаны с человеческими ресурсами и комплектованием штата, поэтому процесс набора и отбора персонала занимают ведущее звено управления предприятием. От эффективности этих процессов может зависеть качество выпускаемой продукции и услуг предприятия.
Проблемы набора и отбора персонала исследуется в работах: Е. Н. Бельчиковой, И. В. Бизюковой, А. В. Бусыгина, Б. М. Генкина, Г. П. Ежова, О. В. Ижбулатовой, А. М. Лобановой, О. Ю. Минченковой, С. Н. Поленовой, А. А. Соболевской, П. В. Ушанова, А. В. Шариной, Н. В. Пошерстник, Ю. А. Саликова, Н. В. Самоукиной, О. О. Третьяковой, М. В. Фрунзе, Н. А. Чернявского, С. Я. Юровицкого и ряда других авторов.
Объект курсовой работы: ИП Френкель Е. В.
Предмет курсовой работы: процесс набора и отбора персонала на ИП Френкель Е. В.
Цель курсовой работы: проанализировать процедуру набора и отбора персонала на примере ИП Френкель Е. В и разработать стратегию по совершенствованию процесса набора и отбора персонала.
Задачи:
рассмотреть теоретические аспекты процесса набора и отбора персонала
изучить методы и технологии набора и отбора персонала
выявить недостатки и преимущества процесса набора и отбора персонала в организации
рассмотреть направление и характеристику компании ИП Френкель Е. В.
проанализировать процесс набора и отбора персонала на примере ИП Френкель Е.В.
разработать стратегию по совершенствованию процесса набора и отбора персонала.
Структура работы: Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает в себя параграфы, заключения, списка литературы и приложений. В первой главе подробно раскрываются теоретические основы процесса набора и отбора персонала; рассматриваются современные методы и технологии процессов. Во второй главе рассматриваются процессы набора и отбора персонала с практической точки зрения, на примере ИП Френкель Е. В. В третьей главе рассматривается проектная часть по разработке стратегии совершенствования отбора и набора персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы: проанализировать процедуру набора и отбора персонала на примере ИП Френкель Е..docx
2017-04-19 19:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор работал даже по истечении гарантийного срока, но курсовой все таки оценили на тройку. Обидно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
