Создан заказ №581972
30 апреля 2015
Цель работы: изложение правовых основ трудовых отношений на базе Трудового кодекса Российской Федерации в сочетании с представлением соответствующего комплекта кадровой документации по процедуре увольнения по собственному желанию работника.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Процесс документирования процедур трудовой деятельности работников связан с осуществлением достаточно большого числа операций, включая оценку достоверности представленных документов, а также различных методов психологического анализа личности работника.
Актуальность исследования объясняется тем, что увольнение сотрудников — одна из самых распространенных процедур в работе службы персонала, и поэтому вопросам кадрового делопроизводства необходимо уделять значительное внимание всем соответствующим специалистам. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Соблюдение организационно-правовых нюансов представляет гарантию бесконфликтного и эффективного и управления кадрами в дальнейшем.
Среди нескольких различных оснований для прекращения трудового договора одним из наиболее часто встречающихся на практике является расторжение трудового договора по инициативе работника, которое предусмотрено пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и конкретизировано в специальной норме статьи 80 ТК РФ, часто называемое увольнением по собственному желанию.
Документирование процесса увольнения работника по его инициативе имеет ряд отличий от оформления документов на увольнения по другим причинам. И работник, и работодатель должны быть крайне внимательны, чтобы не допустить ошибок, влекущих за собой неожиданные и порой дорогостоящие последствия.
Право на труд предполагает право работника расторгнуть трудовой договор в любое время. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из общих оснований прекращения трудового договора.
Большое значение рассматриваемая тема имеет для создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.
Кадровое делопроизводство является технической функцией управления персоналом, необходимой для эффективного использованияперсонала и документационного регулирования его движения.
Объектом исследования является персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации.
Предмет работы: документирование процесса документирования процедуры увольнения по инициативе работника.
Цель работы: изложение правовых основ трудовых отношений на базе Трудового кодекса Российской Федерации в сочетании с представлением соответствующего комплекта кадровой документации по процедуре увольнения по собственному желанию работника.
Задачи:
Рассмотреть основные этапы документирования процесса увольнения по инициативе работника.
Изучить проблемы правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника.
Рассмотреть документирование процесса увольнения по инициативе работника на примере организации ООО Гостиница «Октябрьская» города Каменск-Уральск Свердловской области.
Методологической основой исследования является диалектический метод познания и системный подход. В процессе работы использовались такие общенаучные методы и приемы как анализ и синтез, метод обобщения.
Теоретическую основу работы составили нормативно-правовые акты, работы специалистов по кадровому делу и управлению персоналом, статьи в периодических изданиях, учебные пособия.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
В первой главе рассматриваются основные теоретические вопросы, связанные с документированием процесса увольнения по инициативе работника.
Во второй главе процедура оформления увольнения по инициативе работника рассматривается на примере увольнения сотрудника гостиницы «Октябрьская» города Каменск-Уральск Свердловской областиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: изложение правовых основ трудовых отношений на базе Трудового кодекса Российской Федерации в сочетании с представлением соответствующего комплекта кадровой документации по процедуре увольнения по собственному желанию работника..docx
2017-07-07 20:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошо выполнена работа,по просьбе автор делает все корректировки и все в сроки,рекомендую!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
