Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Нормативная численность работников
Решение задач Управление персоналом
Создан заказ №5835818
4 декабря 2020

Нормативная численность работников

Как заказчик описал требования к работе:
Определить нормативную численность линейных специалистов и служащих, если численность рабочих 1260 чел., нормы управляемости: для мастеров 25 чел., для ст. мастеров – 100, для начальников участка – 300, для начальников цехов – 600 человек. Нормы нагрузки: для нормировщиков 250 чел., для бухгалтеров расчетного отдела – 300 чел., для табельщиков – 600 чел
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 декабря 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Нормативная численность работников.jpg
2020-12-08 11:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за вашу работу! Работу приняли сразу, даже не пришлось ничего дорабатывать.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
На выбор автора
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профсоюзы как институт рынка труда: виды, цели формирования, направления деятельности.”  
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка, повышение квалификации и продвижение управленческих кадров в фирме
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
«Совершенствование процесса адаптации дистанционного персонала (на примере ООО «Каршеринг Руссия»)»
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
анализ методов и принципов формирования системы стимулирования сбыта (фосстис)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проанализировать финансово-экономические показатели
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Внутрифирменные документы,регулирующие систему оплаты труда ( на примере ООО "ФЛЕКС-КОЛОР")
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии управления социальной политикой и защищенностью персонала организации (на примере СКБ-Банка)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
16.Работа с персоналом организации на примере Северо-Западного регионального общего центра обслуживания
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие структуры социальных компетенций персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы и ошибки в процессе управления карьерой работника
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс 3 вопроса Сплотить коллектив в одну команду
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
оплата труда персонала
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
корпоротивное управление
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Проанализируйте предложенную ситуацию, дайте развернутый ответ.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Вопросы и задания. 1. Рассчитать относительные показатели предприятия за исследуемый период. 2. Сделать выводы
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
методы принятия управленческих решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управленческие решения. Задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кейс. Ситуация «Технология выбора методов обучения для проведения профессионального обкчения персонала»
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Нормативная численность работников
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы