Создан заказ №583993
1 мая 2015
Целью работы является разработка проекта по совершенствованию подбора и отбора персонала ОАО «Контактор».
Как заказчик описал требования к работе:
Введение и заключение особенно важно. Теоретическая и практическая части на примере предприятия
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях рыночной конкуренции актуальность качественного отбора персонала и последующая его адаптация стали одним из главнейших факторов, определяющих выживание и экономическое положение предприятий.
Подбор персонала - наиболее ответственный этап в управлении персоналом, так как ошибка обходится слишком дорого. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей является большим и довольно редким талантом, которым может владеть управляющий персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Строгие требования к подбору кадров позволяют не только отобрать лучших специалистов, но и напомнить тем, кто уже работает, какие высокие требования предъявляются к персоналу.
Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы добиваться постоянного увеличения в составе кадров предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, квалификацией, физическими данными, и следить за тем, чтобы таких работников было все больше в каждом подразделении.
В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты труда персонала, а также политика отношений между администрацией и работником.
Таким образом, тема курсовой работы в настоящее время является очень актуальной.
Объектом исследования является подбор и отбор персонала организации.
Предметом исследования выступает подбор и отбор персонала в ОАО «Контактор».
Целью работы является разработка проекта по совершенствованию подбора и отбора персонала ОАО «Контактор».
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- исследовать теоретические основы подбора и отбора персонала в организации;
- проанализировать процессы отбора и подбора персонала в ОАО «Контактор»;
- предложить мероприятия по совершенствованию подбора и отбора персонала в ОАО «Контактор».
Методами исследования в курсовой работе явились анализ документов, наблюдение, анкетирование.
1 Теоретические основы отбора и подбора персонала
1.1 Понятие, принципы и условия отбора и подбора персонала
Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: где и когда потребуются работники?
Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения на работу начинается управление персоналом. Найм персонала включает все этапы подбора кадров, а также отбор кадров и прием на работуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является разработка проекта по совершенствованию подбора и отбора персонала ОАО «Контактор»..docx
2016-05-17 20:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое автору за помощь! Преподаватель принял с первого раза на 4. Работа была точно в срок! Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
