Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Документационное обеспечение управления персоналом в современных организациях - отлаженный и рутинный процесс
Создан заказ №5848190
6 декабря 2020

Документационное обеспечение управления персоналом в современных организациях - отлаженный и рутинный процесс

Как заказчик описал требования к работе:
При выполнении эссе необходимо: · описать проблему в ходе её исследования; · теоретически обосновать актуальность поставленной проблемы и изложить свою точку зрения с использованием литературных источников, прежде всего научных журнальных публикаций; · сравнить определения, понятия, мнения, предл агаемые разными авторами; · рассмотреть положительные и негативные аспекты темы; · привести примеры из практики организаций, статитситческие данные; · сделать выводы, обобщающие авторскую позицию по поставленной проблеме. основные требования к написанию эссе: · обоснованность и оригинальность постановки и решения проблемы или вопроса; · аргументированность основных положений и выводов; · наличие примеров; · актуальность и разнообразие источников; · четкость и лаконичность изложения собственных мыслей
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 декабря 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Документационное обеспечение управления персоналом в современных организациях - отлаженный и рутинный процесс.docx
2020-12-10 11:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Оценили эссе 3/4 баллов, тк был избыточный акцент на командообразовании и отсутствовала авторская полиция

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Развитие персонала через цифровую трансформацию
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Социальная защита персонала предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Основные понятия, принципы и системы бережливого производства.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование команд в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике. Управление персоналом и организацией
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессиональное образование в HR-сфере в России
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая по теме определение качественной потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
закон о правах работников
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
. Оплата труда государственного гражданского служащего
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе по предмету "Антикризисное управление персоналом"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
эссе по управлению персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы