Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Теории социального и человеческого капитала.
Эссе Управление персоналом
Создан заказ №5952989
18 декабря 2020

Теории социального и человеческого капитала.

Как заказчик описал требования к работе:
6-7 страниц текста, антиплагиат 85 из которых 15 цитирование, ап.вуз
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 декабря 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Теории социального и человеческого капитала..docx
2020-12-22 21:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на высоком уровне. Очень понравилась! Самый лучшие автор! Всегда на связи, на все вопросы подробно отвечает. Качественно и досрочно все выполнено. Работа выполнена за 1 день. Всем рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль руководства в управлении качеством процессов. Иерархия и распределение обязанностей за качество процессов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тренинги и деловые игры для подготовки волонтеров адаптационной программы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
задание по HR аналитике, провести анализ 20 резюме на HH
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мобильный тренинг - методика обучения в компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к обучению персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аэропорт и подразделение выбираем самостоятельно. Объем КР не менее 10 стр. Обязательно в КР представить о
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нужно написать текст касательно плюсов и минусов содержать свой it персонал или нанимать на подряд
Набор текста
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы премирования персонала на основе KPI (на примере АО «Газпромбанк»)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модели процесса принятия решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение метода контент-анализа в менеджменте
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система методов человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инвестирование организации работодателя в развитие своего человеческого капитала
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
эссе по управлению персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
современные информационные технологии и их влияние на организационное поведение.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление профессиональным развитием персонала
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ситуация «Донато Доно»
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Как продвинуться по карьерной лестнице и не нажить врагов?
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе "Кризис как фактор новых возможностей организации"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе на тему: «Дом качества» (QFD). Назначение метода. Методика построения «Дома качества».
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Модель Д. Киркпатрика-модель эфективности обучения
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Главная Лента заказов Эссе Управление персоналом Теории социального и человеческого капитала.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы