Создан заказ №609764
12 мая 2015
Целью исследования является разработка направлений совершенствования системы управления приверженностью работников в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На современном этапе развития экономической системы одним из важнейших направлений является активизация человеческого фактора. Изменение социально-экономических форм организации общественного производства сегодня настоятельно требует адекватного изменения способов управления главной производительной силой - трудовыми ресурсами, с целью использования интеллектуального и трудового потенциала в нужном для общества, предприятия и человека направлении. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В системе управления персоналом предприятия в условиях изменений и актуализации человеческого потенциала в управленческий оборот вошел термин «приверженность» персонала, который лежит на стыке предметных областей социологии, психологии, менеджмента. Увеличение интереса к понятию управления приверженностью персонала на предприятиях в России возрастает благодаря экономическому развитию страны и развивающихся предприятий, где количество рабочих мест постоянно увеличивается. Приверженность работников – одно из неосязаемых, но, тем не менее, важных условий, которое влияет на успех любого предприятия. Ее отсутствие угрожает безопасной работе организации, понижает ее рейтинг среди конкурентов, способствует уходу ценных специалистов. Исследование приверженности персонала вызвано необходимостью устранить такие возможные отрицательные факторы, как потеря прибыли, снижение конкурентоспособности предприятия, увеличение текучести кадров. Приверженность – это уважительное корректное, благожелательное отношение к чему-либо или кому-либо, выполнение определенных правил и норм даже при наличии несогласия с ними.
Таким образом, актуальность и значимость темы исследования – совершенствования системы управления приверженностью работников в организации – на современном этапе развития менеджмента не вызывает сомнений.
Объект исследования – приверженность работников организации.
Предмет исследования – система управления приверженностью работников организации.
Целью исследования является разработка направлений совершенствования системы управления приверженностью работников в организации.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- раскрыть теоретические основы управления приверженностью работников в организации;
- оценить управление приверженностью работников в ООО «Алькор»;
- выявить направления совершенствования системы управления приверженностью работников в организации.
Теоретической и методологической основой исследования являются системный подход и базовые положения научной методологии изучения социально-экономических явлений. В работе использованы положения современной теории экономики труда, обобщен зарубежный и отечественный опыт организации и нормирования труда. Для решения поставленных задач применялись методы системного анализа, моделирования, синтеза, обобщения и классификации, абстракции и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка направлений совершенствования системы управления приверженностью работников в организации..docx
2018-02-26 17:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо, автору. Работу выполнил в срок и на отлично! Преподаватель поставил 5!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
