Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура Вариант 24
Другое
Создан заказ №6136031
24 января 2021

Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура Вариант 24

Как заказчик описал требования к работе:
Вариант 24. 30.12.2016 кассир была обнаружена на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, свое поведение она объяснять отказалась, проходить медицинское освидетельствование она отказалась.
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 января 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура Вариант 24.docx
2021-01-28 16:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Ник, Вы как всегда на высоте. спасибо за проделанную работу и надеюсь будем сотрудничать и дальше.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
история мировой культуры или круговорот "локальных цивилизаций"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
курсовой проект на тему:Программа комплексного социологического иссле
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Повышение качества обслуживания покупателей в ООО Норд-Ви
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии профессиональной и организационной адаптации работников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профессионализм как компонент трудового потенциала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование оценки результатов труда персонала в организации (предприятии).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать доклад + презентация к нему по Управление персоналом. М-07741
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка персонала: тенденции моды и традиции (кейс)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика предприятия. Организационно-экономические показатели
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сформулируйте алгоритм действий при выборе стратегии ответственного социального поведения
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом отчет по практике 3 курс
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Выбор оптимальной модели трансформации HR функции организации. Внедрение института HR бизнес партнеров в орга
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нужно написать первую главу курсовой с учетом этого содержания Тема к
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация расследования несчастных случаев на производстве
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
краткий обзор сайтов в помощь менеджеру по персоналу
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
создать структуру и штатное расписание (только отдел и должность) строительной организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка стратегии управления персоналом в условиях стратегии круговорота (цикличности)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исслеедование технологий управления персоналом на примере ПАО Сбербанк
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура Вариант 24
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы