Создан заказ №614400
13 мая 2015
Целью исследования является оценка влияния социально-экономических факторов на систему материального стимулирования госслужащих, а также определение путей совершенствования системы материального стимулирования трудовой деятельности государственных служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день стимулирование труда государственных служащих представляет собой комплекс нематериальных и материальных стимулов, который обеспечивает эффективность и качество труда этих служащих, а так же привлекает в государственное управление результативных и креативных работников, раскрывая и реализуя их потенциал. Одним из важнейших направлений совершенствования системы государственного управления является не только стимулирование поведения государственных служащих, но и внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, которые должны предусматривать совершенствование системы моральной и материальной мотивации государственных гражданских служащих.
Важным фактором, определяющим эффективность работы государственного гражданского служащего является система оплаты труда государственных служащих. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тема работы: «Особенности системы оплаты и стимулирования труда государственных служащих».
Актуальность работы в том, что современные методы регламентации труда государственных служащих не получили широкого распространения, а механизмы их стимулирования к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащих. Объект исследования исследование политика оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих. Предмет исследования – государственные служащие Российской Федерации. Целью исследования является оценка влияния социально-экономических факторов на систему материального стимулирования госслужащих, а также определение путей совершенствования системы материального стимулирования трудовой деятельности государственных служащих.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы и законодательные основы мотивации в государственной гражданской службе;
- исследовать мотивацию государственных гражданских служащих РФ;
- выработать предложения по совершенствованию мотивации государственных гражданских служащих. Методы исследования:
- теоретические методы – анализ и обобщение научной литературы по проблеме исследования;
- аналитические методы анализ научной литературы, количественный математико-статистический и качественный анализ данных.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, изложена на 30 страницах, библиографический список содержит 22 источника.
Глава 1. Теоретические и нормативные основы системы оплаты и стимулирования труда государственных служащих
1.1.Нормативные правовые основы стимулирования трудПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является оценка влияния социально-экономических факторов на систему материального стимулирования госслужащих, а также определение путей совершенствования системы материального стимулирования трудовой деятельности государственных служащих..docx
2016-12-25 16:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа на 5, преподаватель был в восторге. Автор отзывчивый, учёл все пожелания к работе. Огромное спасибо! Советую этого автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
