Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аудит численности и состава работников
Создан заказ №6220615
14 февраля 2021

Аудит численности и состава работников

Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность от 75 % по системе антиплагиат Составление плана курсовой работы: Введение 1 глава. Теоретическая часть 2 глава. Практическая часть Заключение Список литературы Приложение (может быть и может не быть) Курсовая работа состоит из 2-х глав: теоретической части и практической части. Каж дая глава состоит из параграфов. Примерные требования к оформлению глав и параграфов: 1) Примерно 5-8 страниц на параграф. 2) В одной главе 1-2 параграфа. Все слова из названия темы должны быть отражены в плане, НО ни одна глава не должна называться абсолютно также (слово в слово), как тема курсовой работы. ВВЕДЕНИЕ – в нем отражается: — Актуальность (1 абзац). — Историография (описание той литературы, которая была выпушена по этой теме (монографии, статьи по теме); анализ источниковой базы). — Обозначить «свое место» в изучении данной проблемы (какой-то аспект темы в меньшей степени изложен; наличие большого количества литературы, однако изложено одно и то же и т.п.). — ЦЕЛЬ РАБОТЫ (по названию), например, изучить что-то и т.п. — ЗАДАЧИ (по параграфам), например, проанализировать, выявить, сформулировать и т.п., НО не писать как задачу глагол «рассмотреть» что-то! — ОБЪЕКТ и ПРЕДМЕТ исследования (объект – это то, что и так существует без нас, например, организация или персонал организации; предмет – это особенности того этапа, который мы изучаем). — Структура работы (описание того, как построена работа, из чего она состоит). — Недостатки работы (использование старой литературы в силу каких-либо обстоятельств и т.д.). 1 глава ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ При написании этой главы обязательно использовать сноски и указание использованной литературы (откуда была взята та или иная мысль). Также в этой главе указывается проблемность изложения материла (формулировка проблемы). Обязательны выводы по теоретической части. 2 глава – ПРАКТИЧЕСКАЯ В этой главе необходимо описывать либо определенную «свою» организацию. Если пишем про организацию, то пишем про персонал в организации, ее название, сферу деятельности, о социальной структуре, системе управления персоналом, специфике деятельности организации, признаках внешней среды. Также выдвигаем предложения для организации по данной теме. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Пишем его по задачам в формате «ЗАДАЧА – КАК БЫЛА РЕШЕНА». СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ От 2015 года, если более старое издание, то указываем это как недостаток во введении
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 февраля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1951
5
скачать
Аудит численности и состава работников .docx
2021-02-20 11:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу доделала до конца. Были замечания и отправлялась на корректировку, все исправляли.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом и качество медицинской помощи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лояльность персонала к компании. Модель лояльности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Несколько вопросов из теста по управленческому учёту и учёту персонала
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация работников в организации: оценка механизма, методов, результативности"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы обучения персонала в компании ГПБ (АО)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Маркетинг персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ процесса найма персонала в туриндустрии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные направления государственного регулирования оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организация и нормирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности управления персоналом в преуспевающих организациях".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психологические способы и приемы разрешения конфликтов в трудовом коллективе.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние интернет-маркетинга на стратегии подбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование как направление деятельности по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы