Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности стратегии концентрированного роста на примере ресторана "название ресторана"
Создан заказ №6293932
3 марта 2021

Особенности стратегии концентрированного роста на примере ресторана "название ресторана"

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ Структура: 1. Титульник 2. Содержание 3. Введение ⁃ написать введение как в вкр (актуальность, предмет, объект, цели, задачи и тд) ⁃ написать постановку задач (разработка стратегии, оценка стратегии и тд), указать что это за стратегия (уже разработанная или только в процессе и тд) Можно использовать фразы: "В настоящей работе стояла задача проанализировать стратегию предприятия..." "Настоящая работа призвана ответить на вопросы..." 4. Практическая часть (ответы на поставленные в теме вопросы, внутренний и внешний анализ среды, формирование миссии и цели компании, анализ стратегии) 5. Выводы (не общие слова и не банальные фразы, оценка "моих" результатов по работе) 6. Список литературы (без фейков, если есть список, то есть ссылки) 7. Приложение (если есть
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Особенности стратегии концентрированного роста на примере ресторана "название ресторана".docx
2021-03-09 18:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Очень приятный,коммуникабельный и отзывчивый человек!Работу автор выполнила на отлично,точно в срок.Очень благодарна Вам за помощь!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Корпоративная культура и её влияние на функционирование фирмы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
женские образы в отечественной и зарубежной интернет-рекламе
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Финансовый менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория менеджемента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности  делового этикета в международном менеджменте
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация кадрового планирования на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ценовая дискриминация и антимонопольная политика государства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Технологии менеджмента праздничного агентства
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование и реализация маркетинговых стратегий
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Ситуационный подход в управленческом исследовании
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Риск-менеджмент
Риски неизбежны в работе любой организации. При этом риск может исчисляться в финансовых категориях, а значит, воздействовать на риски можно с помощью финансовых инструментов. Риск-менеджмент является совокупностью стратегических и финансовых приемов, применяемых в организации с целью снижения риска. В его основе лежит поиск и организация работ по снижению рисков в условиях неопределенной внешней ...
подробнее
Оперативное управление качеством
Раньше решение проблем управления качеством осуществлялись только на техническом уровне, не беря во внимание потребности рынка. В наше время, в России, система управления качеством учитывает различные подходы к вопросам, связанным с качеством.
Система управления организации состоит из двух подсистем, одна из них связана с системой стратегического управления, а вторая — с системой оперативного упра...
подробнее
Подходы к организационным изменениям
К. Левин разработал модель внедрения организационных изменений в 1951 году, но ее концептуальное содержание применяется в процессе реализации изменений и сейчас. В соответствии с этой моделью процесс организационных изменений состоит из трех последовательных этапов:
Сущность модели преобразований, предложенной С.Н. Германом в 1978 году, заключается в доказательстве важность неформальных отношений в...
подробнее
Современные концепции социальной ответственности: корпоративный эгоизм, альтруизм, разумный эгоизм
Социальная ответственность – это этический принцип, подразумевающий сознательное отношение субъекта социальной деятельности к требованиям социальной необходимости.
В различные годы ученые давали много определений социальной ответственности. Однако после выхода в 2010г. Международного стандарта ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности», эксперты сошлись в едином мнении в отношении данног...
подробнее
Риск-менеджмент
Риски неизбежны в работе любой организации. При этом риск может исчисляться в финансовых категориях, а значит, воздействовать на риски можно с помощью финансовых инструментов. Риск-менеджмент является совокупностью стратегических и финансовых приемов, применяемых в организации с целью снижения риска. В его основе лежит поиск и организация работ по снижению рисков в условиях неопределенной внешней ...
подробнее
Оперативное управление качеством
Раньше решение проблем управления качеством осуществлялись только на техническом уровне, не беря во внимание потребности рынка. В наше время, в России, система управления качеством учитывает различные подходы к вопросам, связанным с качеством.
Система управления организации состоит из двух подсистем, одна из них связана с системой стратегического управления, а вторая — с системой оперативного упра...
подробнее
Подходы к организационным изменениям
К. Левин разработал модель внедрения организационных изменений в 1951 году, но ее концептуальное содержание применяется в процессе реализации изменений и сейчас. В соответствии с этой моделью процесс организационных изменений состоит из трех последовательных этапов:
Сущность модели преобразований, предложенной С.Н. Германом в 1978 году, заключается в доказательстве важность неформальных отношений в...
подробнее
Современные концепции социальной ответственности: корпоративный эгоизм, альтруизм, разумный эгоизм
Социальная ответственность – это этический принцип, подразумевающий сознательное отношение субъекта социальной деятельности к требованиям социальной необходимости.
В различные годы ученые давали много определений социальной ответственности. Однако после выхода в 2010г. Международного стандарта ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности», эксперты сошлись в едином мнении в отношении данног...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы