Создан заказ №632009
20 мая 2015
31. Истоки лидерства: почему люди тянутся к лидерам
Как заказчик описал требования к работе:
Библиографический список
Цветков А.Н., Зарембо В.Е. Методы решения творческих задач в менеджменте. Учебно-практическое пособие М.: Кнорус, 2010.
Цветков А.Н. Менеджмент. Учебник для вузов СПб.: Питер, 2010.
Дафт Р. Менеджмент. 8-е изд. СПб.: Питер, 2009.
Веснин В.Р. Менеджмент: учеб. – 3-е изд., пер
ераб. И доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
Кравченко А.И. История менеджмента: учебник. 3-е изд., перераб. И доп. – М.: КНОРУС, 2010.
Коротков Э.М. История менеджмента: Учеб. Пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010.
Ершов А.Д. История менеджмента: учебное пособие. – СПб.: РИО СПб филиал РТА, 2010.
Макашов И.Н., Овчинникова Н.В. История управления в государствах ближнего Востока и Европы (I-XVIII вв.): Монография. – М.: Компания Спутник+, 2008.
ФОРМИРОВАНИЕ ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ
Тема
Менеджмент организации в 17-18 веках: Европа
Постановка задачи исследования
1. Описание задачи
Что представлял собой менеджмент в 17-18 веках? Каковы его отличительные черты от менеджмента Средневековья? От менеджмента позднего Нового времени? Каковы специфические черты менеджмента в Европе? Чем он отличается от менеджмента Восточных стран? В каких европейских странах менеджмент в 17-18 веках был развит более всего? Каковы его особенности?
2. Словесная формулировка
«Исследовать специфические черты, сходства и различия европейского менеджмента в Англии, Франции и Германии в 17-18 веках, а также найти отличия европейского менеджмента от менеджмента США и Японии»
3. Финитизация
В результате выполнения научного исследования должны быть определены сходства и различия менеджмента организаций в Англии, Франции и Германии.
Построение задачи
4. Композиция
• Исследовать организации и их управленческую политику в данный период времени.
• Найти сходства и различия в их управленческой политике.
• Предложить новую классификацию систем менеджмента исследуемых организаций.
5. Локализация
Первая «рамка»: По территории: рассматриваются только европейские организации.
Вторая «рамка»: По времени: рассматривается только 17-18 века.
Третья «рамка»: По типу организации: рассматриваются только коммерческие организации и организации, находящиеся под протекторатом государства.
Оценка задачи
6. Кондификация
Используется информация с сайтов крупнейших европейских фирм, работавших еще с 17-18 веков. Используются труды и работы ученых-историков и исследователей. Также в качестве источника информации используются работы менеджеров тех времен.
7. Когнификация
Задача является достаточно проблематичной, потому что существует множество точек зрения на успешность фирм и организаций. Трудно определить, полагаясь не на субъективную оценку исследователей, о качестве и успешности той или иной организации. В связи с тем, что данная тема изучена многими менеджерами и историками, трудно предоставить новую классификацию, не существовавшую ранее.
8. Квалификация
Оценочная задача, так как исследуется уже пройденный этап, и выявляются положительные и отрицательные стороны всех действий и событий, предпринятых руководителями данных фирм.
Обоснование задачи.
9. Конектизация
Исследование специфических черт европейского менеджмента 17-18 веков позволит нам лучше понимать причины появления, а также слабые и сильные стороны современного менеджмента.
10. Актуализация
Задача исследования представляется вполне реальной: данные о менеджменте организации можно найти во многих источниках, а примеры для исследования можно взять из истории европейского общества 17-18 века.
11. Компрометация
• Сомнительная возможность адекватной оценки успешности
• Сегодняшнее время сильно отличается от времени исследования, поэтому нельзя точно и достоверно говорить о достоверности информации о менеджменте организации в 17-18 веках.
• Используя при исследовании работы ученых, нельзя полностью быть уверенными в их объективной оценке исследования. В каждой из их работ есть субъективная составляющая.
Обозначение задачи
12. Экспликация.
Менеджмент организации – управляет процессами создания организации, формирования или преобразования её структуры, механизма управления; выработки норм, регламентов, правил, инструкций и проч.
Организация – институционализированная группа лиц (физических и юридических), взаимодействующих с помощью материальных, экономических, правовых и иных условий для достижения поставленных целей.
Трест – это форма монополии, при которой входящие в монополию предприятия полностью теряют производственную, коммерческую и юридическую самостоятельность.
Картель – это форма монополии, при которой её участники, сохраняя производственную и коммерческую самостоятельность, договариваются между собой о ценах, рынках сбыта и т.д.
Синдикат – это форма монополии, при которой монополия осуществляет всё коммерческую деятельность, при сохранении производственной и юридической самостоятельности.
Концерн – это форма монополии, при которой имеет место сочетание формального сохранения самостоятельности, но фактически подчиненных централизованному финансовому контролю и руководству.
Акт – официальный документ. Юридический акт издается государственными органами и должностными лицами в пределах их полномочий в установленной форме (закон, указ, постановление, приказ и т.д.)
Корона – от лат. corona – венец, драгоценный головной убор – знак монашеской власти.
«Палата шахматной доски» - высший финансовый орган в Средневековой Англии.
Вассал – лицо, получившее от сеньора земельный надел за несение службы.
Баналитеты – монопольные права сеньора.
Сенат – орган, формирующий ветви власти в период Великой Французской революции.
Сеньор – крупный землевладелец, господин группы вассалов.
Сюзери – крупный феодал.
Лорд – первоначально крупный землевладелец в Англии, затем составная часть в наименовании высших должностных лиц.
Бургграф – должностное лицо в немецком городе.
Абсолютизм – безграничная власть монарха.
Власть – способность и возможность оказывать определенное влияние на деятельность и поведение людей.
Государство – основной институт политической системы общества, осуществляющий охрану его экономической и социальной структуры.
Монархия – одна из форм государственного устройства.
Мораль – нормы поведения человека по отношению к себе, другим людям и обществу.
Общество – исторически сложившаяся система форм проживания и деятельности людей.
Правительство – высший орган исполнительной власти.
Право – совокупность общественных правил (норм) поведения, установленных государством.
Эдикт – распоряжение главы государства.
Актуальность темы исследования.
Существует множество оценок менеджмента организации в Европе в 17-18 веках. Однако нет единой правильной и конечной точки зрения. В связи с этим, можно создать еще один вариант описания ситуации европейского менеджмента, который будет более полно отражать «картину мира».
Как показывает проведенный анализ, существующие оценки менеджмента организации не учитывают некоторые важные критерии и показатели. На мой взгляд, выполняемое исследование позволит более полно и точно описать ситуацию европейского менеджмента в 17-18 веках.
Цель исследования.
Найти сходства и различия в менеджменте организации в разных европейских странах.
Объект и предмет исследования.
Объект исследования – характеристики систем менеджмента организаций.
Предмет исследования – системы менеджмента организации в Европе в 17-18 веках.
Гипотеза исследования.
Если за основу исследования взять организации в одной отрасли сбыта и производства, то сравнение менеджмента этих организаций в разных странах будет более эффективным и показательным.
Методика исследования.
Используется логический анализ имеющейся информации (соотношение «плюсов и минусов» европейского менеджмента, анализ «сходств и различий» менеджмента в разных странах).
Научная новизна.
Исследования обладает в большей степени субъективной научной новизной. Научная новизна исследования заключается в получении новых знаний о европейском менеджмента в 17-18 веках, а также выявлении сходств и различий систем менеджмента организации в разных странах.
Практическая значимость.
Практическая значимость исследования заключается в повышении уровня осведомленности будущих менеджеров в истории менеджмента организации, а также в использовании полученных данных в процессе подготовки квалифицированных кадров
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
31. Истоки лидерства: почему люди тянутся к лидерам.docx
2015-05-26 13:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работать с автором приятно, делает всё качественно, и в срок))))
Советую!!!!!!!!!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
