Создан заказ №634536
21 мая 2015
Целью исследования является разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности конкретного предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется тем, что в последнее время к отбору персонала приковано повышенное внимание со стороны руководителей предприятий. Предприятия проверяют соответствие характеристик персонала с требованиями предприятия, особенно часто это касается частных предприятий.
Для выявления профессиональных качеств претендента на должность, подбирая персонал важно увидеть человека в реальной жизни, в различных ситуациях, в том числе и в производственных. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В таком случае в центре внимания будет именно поведение кандидата, его поступки в определенных ситуациях, а не его слова, сказанные на собеседовании, что даст возможность составить представление о профессиональных качествах претендента. Ведь не зря специалисты считают, что наилучшим показателем поведения человека в будущем является его поведение в прошлом.
В силу вышеизложенного для того чтобы успешно реализовать цели оперативного и стратегического планирования, повысить эффективность управления корпоративным человеческим капиталом, необходимо тщательно проводить отбор кандидатов на вакантные должности предприятия для различных категорий персонала. Степень изученности проблемы. В настоящее время существует достаточное число работ известных исследователей в области управления персоналом, в частности, А.Я. Кибанова, В.Р. Веснина, М.И. Магуры, С.К. Мордовина, в которых раскрыты теоретические аспекты подбора персонала. Однако существующие работы не освещают всего комплекса практических проблем на российских предприятиях.
Объект исследования – процесс поиска и отбора кандидатов на вакантные должности.
Предмет исследования – проверочные испытания кандидатов на вакантные должности предприятия.
Целью исследования является разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности конкретного предприятия.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- раскрыть теоретические основы проведения проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности;
- проанализировать организацию отбора персонала в ООО «Альфа-Комплект»;
- разработать программу проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности в ООО «Альфа-Комплект».
Теоретической и методологической основой исследования являются системный подход и базовые положения научной методологии изучения социально-экономических явлений. В работе использованы положения современной теории экономики труда, обобщен зарубежный и отечественный опыт организации и нормирования труда. Информационную и нормативно-правовую базу исследования составили официальные публикации Росстата, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей служащих. Для решения поставленных задач применялись методы системного анализа, моделирования, математической статистики, синтеза, обобщения и классификации, экстраполяции, абстракции и др.Вышеизложенное определило структуру исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности конкретного предприятия..docx
2016-12-05 22:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за выполненную работу. Курсовая работы выполнена в срок, согласно моим требованиям. Корректировка работы не потребовалась.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
