Создан заказ №637247
22 мая 2015
цель исследования изучить процесс формирования резерва кадров на выдвижение в БУ Сургутская городская стоматологическая поликлиника №2, как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Формирование резерва кадров на выдвижение является одной из важных составляющих в системе управления персоналом, так как именно зачисление в состав кадрового резерва позволяет работнику получить определенную мотивацию. В настоящее время уделяется недостаточно внимания вопросам формирования кадрового резерва на выдвижение, как правило весь процесс сводится к занесению сотрудника в списки резерва персонала, и дальнейшая работа в данном направлении не проводиться.
Актуальность темы исследования обусловлена прежде всего тем, что процесс формирования резерва кадров на замещение должен обеспечить замещение вакантной должности подготовленными и грамотными специалистами из состава сотрудников организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Формирование резерва кадров является важным элементом системы подготовки кадров и выступает связующим звеном между системой образования и производством, что призвано способствовать покрытию потребностей в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения прибыльности и конкурентоспособности организации.
Одним из основных условий успешного развития процесса управления коллективом считается профессиональное и организованное формирование резерва кадров на выдвижение. На протяжении длительного периода времени процесс формирования кадрового резерва рассматривался как односторонний, при котором происходит кандидаты на замещение вакантной должности заносятся в списки. В настоящее время формирование кадрового резерва занимает важные позиции в системе управления персоналом организации, таким образом, при поступлении на работу, человек сразу занимает определенное место в структуре предприятия, соглашаясь со всеми нормами и правилами взаимодействия с коллективом. При этом необходимо учитывать, что личность обладает свой сложившейся системой потребностей, в процессе реализации этих потребностей сотрудник и организация положительно влияют на деятельность и взаимодействую друг с другом.
Формирование резерва кадров на выдвижение представляет собой комплексный процесс, который направлен на профессиональное развитие отобранных сотрудников организации, который способны заместить руководящие вакантные должности в коллективе.
Гипотеза формирования резерва кадров на замещение состоит в том, что данный процесс целиком и полностью зависит от состояния внутренней среды организации, а также существует зависимость между формированием резерва кадров на замещение и эффективностью управления организацией.
Объектом исследования выступает система формирования резерва кадров на выдвижение, предметом исследования является процесс формирования резерва кадров на замещение БУ Сургутская городская стоматологическая поликлиника №2.
Основная цель исследования изучить процесс формирования резерва кадров на выдвижение в БУ Сургутская городская стоматологическая поликлиника №2, как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить понятие, формы и виды кадрового резерва;
рассмотреть этапы формирования резерва кадров на выдвижение;
изучить процесс формирования резерва кадров на выдвижение в БУ Сургутская городская стоматологическая поликлиника №2;
предложить рекомендации по повышению эффективности формирования резерва кадров на выдвижение в БУ Сургутская городская стоматологическая поликлиника №2.
Информационной базой исследования выступают работы российских авторов Масловой В.М., Базарова Т.Ю., Кабанова А.Я., Веснина В.Р. и других авторов, а также материалы периодических изданий «Справочник по управлению персоналом», «Управление персоналом», «Справочник кадровика».
Для достижения поставленной цели и решения задач использовались методы анализа экономических, правовых и статистических источников литературы, а также эмпирический метод исследования.
Курсовая работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты проблемы адаптации персонала на предприятии, во второй главе приведена краткая характеристика предприятия, третья глава характеризует систему адаптации персонала на предприятии, и в четвертой главе приведены рекомендации по совершенствованию системы адаптации персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
цель исследования изучить процесс формирования резерва кадров на выдвижение в БУ Сургутская городская стоматологическая поликлиника №2, как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части..docx
2020-06-18 11:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Работа выполнена в срок, замечаний и исправлений не было, процент оригинальности даже выше необходимого. Всем рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
