Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы - организация международного отдела на предприятии ООО "ТЕХНОНИКОЛЬ", филиал в г.
Создан заказ №638720
26 мая 2015

Цель курсовой работы - организация международного отдела на предприятии ООО "ТЕХНОНИКОЛЬ", филиал в г.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Перестройка экономики Российской Федерации на рыночных принципах сопровождается все большим привлечением нашей страны к существующей системе хозяйственных связей. Интегрирование экономики Российской Федерации в мировое хозяйство, ее участие в различных видах международного предпринимательства повышает роль и значение внешнеэкономической деятельности предприятия. В современном мире, характерным признаком которого является процесс глобальной трансформации практически всех сфер жизнедеятельности человечества, одним из весомых направлений исследования мировой науки является глобализация. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Процессы глобализации, интеграции, либерализации, которые являются неотъемлемой частью международного рынка, участниками которого являются и отечественные предприятия, влияют на современное состояние, как национальной экономики, так и отдельных ее отраслей. Современные процессы глобализации мирового экономического развития не обходят Российскую Федерацию, постепенно интегрируются в мировой экономике. Основным субъектом международных экономических отношений выступает предприятие как ключевое звено рыночной экономики. Внешнеэкономическая деятельность - это важная и неотъемлемая сфера хозяйственной деятельности, при эффективном использовании всего комплекса современных форм и методов международных экономических отношений способная влиять на техническое совершенствование производства, повышение производительности труда и качества производимой продукции. Выход предприятия на внешние рынки способствует приспособлению экономики к системе мирохозяйственных отношений, формированию экономики открытого типа. Именно поэтому регулирование и развитие внешнеэкономической деятельности предприятий - это существенный фактор повышения эффективности хозяйственной деятельности, как на уровне отдельных предпринимательских структур, так и в масштабах всей страны. Современные тенденции развития национальной экономики определяются условиями глобализации и интеграции товарных, финансовых, инвестиционных и других рынков. Все это обусловливает специфику и особенности внешнеэкономической деятельности, играет решающую роль в международных интеграционных процессах, создании предпосылок для наращивания темпов социально-экономического развития государства, региона, отдельных отраслей и предприятий. Внешнеэкономическая деятельность является сложной проблемой для товаропроизводителей в динамических условиях формирования рыночных отношений. Анализ исследований в области теории и практики развития внешнеэкономической деятельности предприятий показал, что существуют определенные предпосылки формирования внешнеэкономической политики в виде рекомендаций международных организаций, работ отечественных и зарубежных ученых и практиков. Исследованию проблем развития внешнеэкономической деятельности предприятий Российской Федерации и посвятили работы А. Амоша, В. Андрийчук, В. Бойко, П. Гайдуцкий, В. Геец, А. Кандыба, В. Топиха, С. Кваша, П. Саблук, М. Парсяк, С. Соколенко, А. Коверга и другие известные ученые. Несмотря на значительную теоретико-методологическую базу, исследуемые механизмы стимулирования развития внешнеэкономической деятельности отечественных предприятий в условиях глобализации остаются недостаточно изученным научным направлением и образуют широкое поле для теоретического осмысления, методологического обоснования с целью повышения эффективности внешнеэкономической политики в Российской Федерации в современных условиях. Цель курсовой работы - организация международного отдела на предприятии ООО "ТЕХНОНИКОЛЬ", филиал в г. Выборг. Задачи курсовой работы : - рассмотреть сущность внешнеэкономической деятельности предприятия, - изучить направления внешнеэкономической деятельности предприятия, - рассмотреть основные характеристики деятельности ООО "ТЕХНОНИКОЛЬ", филиал в г. Выборг, - изучить особенности производственных и финансовых результатов деятельности ООО "ТЕХНОНИКОЛЬ", филиал в г. Выборг, - разработать структуру международного отдела на предприятии ООО "ТЕХНОНИКОЛЬ", филиал в г. Выборг, - оценить эффективность мероприятия по повышению эффективности организации внешнеэкономической деятельности ООО "ТЕХНОНИКОЛЬ", филиал в г. Выборг. Объект курсовой работы - организация внешнеэкономической деятельности ООО "ТЕХНОНИКОЛЬ", филиал в г. Выборг. Предмет курсовой работы – особенности организации внешнеэкономической деятельности ООО "ТЕХНОНИКОЛЬ", филиал в г. Выборг. Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды ведущих российских и зарубежных исследователей и ученых, посвященные международному стратегическому менеджменту, публикации российских и зарубежных периодических изданий, а также специальная и общеэкономическая литература. Основной информационной базой для оценки деятельности предприятия является бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках. В работе применялись общенаучные методы и приемы: анализ и синтез, метод группировки, сравнения, качественные и количественные оценки, а также финансово-экономический анализПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Цель курсовой работы - организация международного отдела на предприятии ООО "ТЕХНОНИКОЛЬ", филиал в г..docx
2015-06-01 14:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто умничка, заказала две работы - обе сделал раньше срока с дополнениями, таблицами. В общем все сделал более чем основательно (деньги потратила не зря)!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Технологии управления знаниями
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Методы установления трудовых норм
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Искусство ведения деловой беседы
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Оценка и управление экономической безопасностью предприятия
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
задание для Екатерины
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Формирование портфелей инновационных стратегий
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проектирование организации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую по теория организации. С-02819
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Личностная теория лидерства
Представители данной теории своей главной целью ставили определение личностных характеристик эффективных руководителей. Согласно данной теории, наилучшие руководители наделены конкретным набором личных качеств, которые являются едиными для всех. Сюда относятся:
Данная теория основывалась на убеждении о том, что лидерами рождаются, а не становятся. Исходя из данных качеств, ученые пытались выявить л...
подробнее
Инновационные управленческие решения
Управленческое решение — важный элемент процесса управления любого предприятия. Решение можно исследовать с позиции управленческого труда, а его принятие в качестве процесса, который ведет к появлению продукта. Эффективное функционирование и реальные возможности достижения каждой компании целиком зависят от решений, принимаемых управленцами.
Каждый руководитель должен найти способы решения непредск...
подробнее
Конфликты в принятии управленческих решений
Руководство занимает своё, особое место в теории управления и социологии организации. Пол ним принято понимать отношения, возникающие в процессе и по поводу управления. Принципы управления строятся на единоличии, т.е. власть, ответственность, право принимать решения и контролировать процессы предоставляются одному должностному лицу.
Поскольку власть и ответственность целиком закреплены за одним лиц...
подробнее
Делегирование как функция менеджмента
Делегирование, как управленческое действие, большинство менеджеров называют основным секретом успеха. Кто умеет делегировать, тот чаще других достигает успеха в управленческой деятельности.
Делегирование представляет собой действие, которое является совершенно необходимым.
Существует две основные причины, почему делегирование является таким необходимым:
Согласно другому определению, делегирование в...
подробнее
Личностная теория лидерства
Представители данной теории своей главной целью ставили определение личностных характеристик эффективных руководителей. Согласно данной теории, наилучшие руководители наделены конкретным набором личных качеств, которые являются едиными для всех. Сюда относятся:
Данная теория основывалась на убеждении о том, что лидерами рождаются, а не становятся. Исходя из данных качеств, ученые пытались выявить л...
подробнее
Инновационные управленческие решения
Управленческое решение — важный элемент процесса управления любого предприятия. Решение можно исследовать с позиции управленческого труда, а его принятие в качестве процесса, который ведет к появлению продукта. Эффективное функционирование и реальные возможности достижения каждой компании целиком зависят от решений, принимаемых управленцами.
Каждый руководитель должен найти способы решения непредск...
подробнее
Конфликты в принятии управленческих решений
Руководство занимает своё, особое место в теории управления и социологии организации. Пол ним принято понимать отношения, возникающие в процессе и по поводу управления. Принципы управления строятся на единоличии, т.е. власть, ответственность, право принимать решения и контролировать процессы предоставляются одному должностному лицу.
Поскольку власть и ответственность целиком закреплены за одним лиц...
подробнее
Делегирование как функция менеджмента
Делегирование, как управленческое действие, большинство менеджеров называют основным секретом успеха. Кто умеет делегировать, тот чаще других достигает успеха в управленческой деятельности.
Делегирование представляет собой действие, которое является совершенно необходимым.
Существует две основные причины, почему делегирование является таким необходимым:
Согласно другому определению, делегирование в...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы