Создан заказ №639729
23 мая 2015
Цель курсового проекта - разработка рекомендаций по совершенствованию функциональной подсистемы управления финансовой деятельностью системы управления конкретной организации - ОАО «Прогресс».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление персоналом целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений подсистемы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Эта деятельность заключается в формировании подсистемы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров [30]. Она предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение подсистемы управления ресурсами. Руководители и работники подразделений подсистемы управления персоналом организации также решают вопросы оценки деятельности подразделений подсистемы управления организации, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. До последнего времени само понятие управление персоналом в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы обучения. Подсистемы управления человеческими и ресурсами не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Концепция управления персоналом система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций.
Она включает: разработку методологии управления персоналом, формирование системы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом.
Цель курсового проекта - разработка рекомендаций по совершенствованию функциональной подсистемы управления финансовой деятельностью системы управления конкретной организации - ОАО «Прогресс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсового проекта - разработка рекомендаций по совершенствованию функциональной подсистемы управления финансовой деятельностью системы управления конкретной организации - ОАО «Прогресс»..docx
2021-04-12 09:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отличная работа, раньше срока на несколько дней, автор всегда на связи, очень рада нашему сотрудничеству =)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
