Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Тема курсовой работы: Формирование компетентностного портрета руководителя производственного
Создан заказ №6522570
11 апреля 2021

Тема курсовой работы: Формирование компетентностного портрета руководителя производственного

Как заказчик описал требования к работе:
Тема курсовой работы: Формирование компетентностного портрета руководителя производственного предприятия Требования к оформлению курсовой работы/курсового проекта 1. Объем курсовой работы/курсового проекта (далее – КР) должен составлять: для программ высшего образования - 25-30 страниц; для прог рамм среднего профессионального образования – не более 25 страниц. 2. Титульный лист КР должен быть оформлен в строгом соответствии с представленным в Приложении 2 образцом. 3. КР печатается на листах формата А4 со следующими параметрами: шрифт - Times New Roman; размер шрифта - 14; межстрочный интервал - одинарный; выравнивание заголовков - по центру; выравнивание основного текста - по ширине поля; абзацный отступ - 1 см.; ориентация листов - книжная; верхнее и нижнее поля - 2 см, правое - 1,5 см, левое – 2,5 см. 3. Сквозную нумерацию страниц, включая приложения (номер на титульной странице не ставится) располагают внизу страницы по центру, начиная со второй страницы. 4. Содержание КР в обязательном порядке должно содержать номера страниц разделов и глав и разделов. 5. Названия разделов оформляются по центру листа заглавными буквами без точки в конце. 6. Названия глав оформляются по центру заглавными буквами. После слова «ГЛАВА» и номера главы (арабскими цифрами) ставится точка и пишется название главы. После названия главы точка не ставится. 7. Рисунки, графики, схемы, диаграммы и т.д. располагаются в КР непосредственно после текста, имеющего на них ссылку, и выравниваются по центру страницы. Рисунки, графики, схемы, диаграммы нумеруются арабскими цифрами сквозной нумерацией в пределах всей работы. Название графиков, схем, диаграмм помещается под ними, пишется без кавычек, содержит слово Рисунок, указание на порядковый номер рисунка без знака «№». После названия рисунка, графика, схемы, диаграммы и т.д. ставится точка. Например: Рисунок 1. Название рисунка. 8. Таблицы располагают непосредственно после текста, имеющего на них ссылку, и также выравниваются по центру страницы. Таблицы нумеруются арабскими цифрами сквозной нумерацией в пределах всей работы. Название таблицы помещается над ней, выравнивается по правому краю листа, содержит слово Таблица без кавычек и указание на порядковый номер таблицы, без знака «№». После названия таблицы ставится точка. Например: Таблица 1. Название таблицы. 9. Каждый источник в списке использованной литературы нумеруют арабскими цифрами и печатают с абзацного отступа. В тексте КР рекомендуемые ссылки на использованную литературу оформляют на номер источника согласно списку и заключают в квадратные скобки. Каждый включенный в список литературы источник должен иметь отражение в тексте КР. Количество использованных источников не должно быть менее 10. 10. Каждое приложение к КР должно начинаться с новой страницы. Приложения располагают в порядке появления ссылок на них в тексте. Приложения должны иметь заголовки и названия, выровненные по правому краю страницы, с указанием слова «Приложение», его порядкового номера (арабскими цифрами) и названия. После номера приложения ставится точка. Порядковые номера приложений должны соответствовать последовательности их упоминания в тексте КР. После названия приложения ставится точка. Например: Приложение 1. Копия платежного поручения
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 апреля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
Тема курсовой работы: Формирование компетентностного портрета руководителя производственного.docx
2021-04-17 23:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо огромное автору за проделанную работу! Защитила на 5! Все в срок и по делу. Без претензий, рекомендую!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ затрат рабочего времени специалиста
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы педагогического менеджмента
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Указать действующие окз с описанием к должности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности деятельности персонала в розничной торговле
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
решение задачи по предмету управленческий учёт
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ базовых доктрин организации....
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование эффективного стиля руководства и управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа Особенности управления персоналом в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое планирование кадров современной организации на примере ОАО РЖД
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы и методы повышения эффективности работы персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Помощь в исправлении ошибок в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация адаптации персонала: современные подходы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы