Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Групповая динамика и коммуникации в профессиональной практике
Ответы на вопросы
Создан заказ №6527816
12 апреля 2021

Групповая динамика и коммуникации в профессиональной практике

Как заказчик описал требования к работе:
Объём ответов выбираете самостоятельно, главный критерий - найти ответ – управленческое решение и обосновать вашу позицию Не забывайте аспекты - лидерства, команды, коммуникаций - они должны быть показаны в ответах. Для обоснования пользуйтесь, пройденным материалом, логикой и здравым смыслом.( Материалов нет) Задания в прикреп
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 апреля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Групповая динамика и коммуникации в профессиональной практике.docx
2021-04-16 18:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка! Работа выполнена правильно, раньше указанного срока, автор всегда на связи! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления адаптацией персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы повышения мотивационного потенциала работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки деятельности персонала на основе использование модели компетенций
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Штатное расписание: содержание, порядок составления и оформление
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Особенности развития корпоративного управления в Российской Федерации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Функциональная роль исследования в развитии систем управления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности трудовой контрактации в сфере оказания консалтинговых услу
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологические требования к менеджеру по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая. Современные методы подбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа «Разработка норм времени на отдых»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
современные инструменты обучения работников кадровой службы
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Межкультурные коммуникации и корпоративная культура»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс «Новый сотрудник в компании «Спейс»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экстренно важно сегодня ответить на два вопроса по управлению персоналом.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы по Управлению поведением персонала
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ситуационное задание (Обоснование актуальности и формулирование проблемы исследования)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить 2 задания Управление трудовыми ресурсами
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Какие факторы соц.-демографической среды следует учитывать
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вы изучили и освоили два подхода к типизации подчиненных (тренер Титов А. и Логачев С.). Необходимо: - описа
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Групповая динамика и коммуникации в профессиональной практике
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы