Создан заказ №656680
1 июня 2015
Актуальность темы исследования обусловлена важностью обозначения основных направлений для совершенствования технологий отбора в организациях.
Как заказчик описал требования к работе:
методичка, балансы, годовая отчетность, устав предприятия, сайт предприятия где находится вся документация на всякий случай...бюджет 6000 тыс р. сайт предприятия http://www.e-disclosure.ru/portal/files.aspx?id=30854&type=3
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена важностью обозначения основных направлений для совершенствования технологий отбора в организациях.
В настоящее время компании существуют и функционируют в условиях быстро меняющейся экономической и социальной среды, возрастания конкуренции. Для того, чтобы в этих непростых условиях продолжать свою эффективную деятельность, организации должны особое внимание уделять человеческим ресурсам. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ведь успешное существование и развитие организации и общества в целом находится в зависимости от профессионализма сотрудников, наличия у них необходимых деловых и личностных качеств. В связи с этим необходимо обеспечить формирование и дальнейшее использование в организациях грамотно построенной системы технологий набора и отбора персонала. Для построения такой системы нужно учитывать внешние для организации (экономическая ситуация в стране и регионе, ситуация в сфере труда и так далее) и внутренние (стадия жизненного цикла компании, ее положение в отрасли и другие) факторы. Такая система подразумевает разработку профессиональных и должностных требований, определенных конкретной вакансией, определение нужных компетенций (деловых, личностных и других качеств) подбираемого сотрудника, формирование и применение эффективных методик набора и отбора персонала.
Грамотное осуществление процессов набора и отбора персонала позволяет организациям избежать ошибок, которые в дальнейшем могут отразиться в повышении уровня текучести кадров, увеличении доли затрат на найм персонала, снижении производительности труда и эффективности деятельности организации. В итоге эти ошибки могут привести к формированию негативного имиджа компании.
Несмотря на признание проблемы отбора персонала актуальной, организация процессов отбора труда в большинстве организаций нашей страны оставляет желать лучшего. Многие руководители до сих пор не понимают, что грамотно организованный процесс отбора персонала с использованием научно-обоснованных критериев, методов, правильно подобранных для конкретной организации и должности, играет очень большую роль в обеспечении эффективности бизнеса.
Теоретические основы работы: общие проблемы экономики труда и, в частности, оптимизации численности персонала, его эффективности исследовались в трудах зарубежных авторов: Г.Беккера, С.Л.Брю, К.Дэвиса, С.Кузнеца, К.Макконелла, П.Самуэльсона, Р.С.Смита, С.Фишера, Т.Шульца, Р.Дж.Эренбергера и других, а также отечественных авторов: В.В.Адамчука, Е.Г.Антосенкова, Л.П.Владимировой, Н.М.Воловской, Б.М.Генкина, А.Ф.Зубковой, Е.Д.Катульский, В.Б.Катульского, А.Я.Кибанова, Ю.П.Кокина, Н.В.Кочкина, Е.А.Кузнецовой, В.В. Куликова, И.И.Кулинцева, Н.К.Кульбовской, И.Е.Лысенкова, А.А.Никифоровой, И.Б.Омельченко, Т.О.Разумовой, А.И.Рофе, С.Ю.Рощина, Н.А.Софинского, В.В.Федина, А.А.Шибаева, Р.А.Яковлева и других. В этих работах заложены теоретико-методологические основы изучения формирования и развития трудовых ресурсов организации.
Процессы управления персоналом были проанализированы в работах
зарубежных (М.Армстронга, П.Дракера, Р.Марра, А.Маслоу, Г.Минтцберга,
Э.Мэйо, К.О'Делла, Ф.Тейлора, Ф.Херцберга, Г.Хэмела, Г.Шмидта и других) и россйиских (Ю.П.Анискина, Т.Ю.Базарова, В.В.Белоусова, В.В.Бузырева,
Е.В.Вашуриной, И.Н.Герчиковой, О.Н.Громовой, М.С.Гусаровой, Г.А.Дмитриенко, И.Б.Дураковой, В.А.Дятлова, Б.Л.Еремина, И.Г.Ищенко,
М.А.Картавого, А.Я.Кибанова, В.М.Колпакова, В.И.Маслова, А.Н.Нехамкина, М.В.Сорокиной, В.В.Травина, Н.М. Чикишевой и других) авторов. В указанных работах большое внимание было уделено процессу отбора персонала: его источникам, принципам и факторам.
Проблемы технологий отбора персонала поднимались в научных исследованиях Е.С.Буряковой, А.М.Гуревич, М.Б.Курбатовой, М.А.Лукашенко, Л.И.Лукичевой, О.В.Мануйловой, В.А.Москвина, И.Н.Носса, Т.Питраса, С.В.Позднякова, Г.С.Прыгина, Л.Н.Собчика, Л.Томпсона, Р.Уотермена, Л.И.Чернышевой и других.
Несмотря на то, что технологии отбора персонала анализировались в
работах перечисленных авторов, предметом комплексной оценки данные
технологии, охватывающие как традиционные, так и относительно новые ме-
тоды, рассмотренные с точки зрения их организационных и экономических
основ, еще не достаточно прорабатывались.
Целью работы является изучение системы набора и отбора персонала на предприятии и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
В соответствии с обозначенной целью в работе определены следующие задачи:
1. проанализировать сущность процесса отбора персонала на предприятии;
2. рассмотреть источники найма персонала и их влияния на процессы отбора персонала;
3. изучить современные методы отбора персонала;
4. проанализировать источники найма и технологии отбора персонала, применяемые в деятельности АО «Учебно-опытное хозяйство «Кокино»и выявить их недостатки;
5. разработать рекомендательные мероприятия по устранению недостатков и совершенствованию системы отбора персонала, рассчитать эффективность их применения.
Объектом исследования является процесс отбора персонала в современных организациях.
Предметом исследования являются процесс поиска и отбора кандидатов на вакантные должности на АО «Учебно-опытное хозяйство «Кокино»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена важностью обозначения основных направлений для совершенствования технологий отбора в организациях..docx
2016-05-26 01:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
в целом наверное автор не плохой!просто не сложилось!единственное что зная за ранее что не будет дописывать мог бы и предупредить, а не тянуть до последнего!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
