Создан заказ №678418
21 июня 2015
Цель ВКР – совершенствование системы управления персоналом на основе использования компетенций.
Как заказчик описал требования к работе:
Уникальность 60%, сделана 1 глава, начало 2й, предоставлю методичку и информацию по предприятию. нет времени самой закончить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мировой экономический кризис, начавшийся в 2008 году и не закончившийся по сегодняшний день, заставил компании искать пути оптимизации всех видов затрат. Наиболее популярными приемами является сокращение затрат на персонал.
Привычный подход к оценке персонала организации, основанный на выполнении должностных обязанностей не позволяет максимально использовать потенциал каждого сотрудника. На сегодняшний день в сфере управления человеческими ресурсами актуально такое направление, как оценка персонала, основанная на компетенциях.
Компетенция - это личностная способность специалиста решать определённый класс профессиональных задач. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также под компетенцией понимают формально описанные требования к личностным, профессиональным и т. п. качествам сотрудников компании.
Дискретные, часто трудно прогнозируемые изменения внешней для предприятий среды, требуют быстрой и адекватной реакции всех систем управления организацией.
Сформировавшиеся условия характеризуются интернационализацией деловых связей, жёсткой конкуренцией по качеству продукции и услуг и качеством трудового потенциала организации. Наиболее значимое влияние на конкурентоспособность трудовых ресурсов оказывают такие процессы функционирования систем управления персоналом (СУП), как формирование требований к работникам, отбор и найм, оценка и развитие персонала. Именно поэтому сегодня крайне необходимы комплексные подходы к построению адаптивных систем управления персоналом, способных отчетливо координировать процессы функционирования СУП. Такими возможностями обладают технологии управления компетенциями персонала.
Для эффективного управления человеческими ресурсами на крупных отечественных предприятиях специалистам по работе с персоналом необходимо разрабатывать стратегии и развивать систему управления персоналом в изменяющихся условиях функционирования организации. В то же время традиционные подходы к формированию и развитию системы управления персоналом не всегда удовлетворяют потребностям предприятия в успешной деятельности. В данной диссертации предлагается система работы с персоналом, на основе которой, на примере крупных предприятий, формируется технология управления компетенциями.
Цель ВКР – совершенствование системы управления персоналом на основе использования компетенций.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи исследования:
Анализ теоретических исследований и основные понятия теории СУП и технологии управления персоналом.
Исследовать методические подходы к использованию новых технологий управления персоналом организации.
Изучить опыт успешных зарубежных и отечественных организаций по применению технологий работы с персоналом, основанных на управлении компетенциями.
Анализ системы управления на предприятии ООО «Энерго-С»
Разработать практические рекомендации по развитию компетенций на предприятии ООО «Энерго-С».
Предметом исследования являются технологические процессы управления персоналом предприятий, основанные на управлении компетенциямиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель ВКР – совершенствование системы управления персоналом на основе использования компетенций..docx
2018-06-03 17:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор,не первый раз обращаюсь за помощью,всегда идёт на встречу!Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
