Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Организация процесса использования игры в управлении персоналом
Создан заказ №6813951
12 мая 2021

Организация процесса использования игры в управлении персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
Структура реферата и объем отдельных частей 1. Содержание, где отражаются составные части реферата (введение, основная часть, разделенная на параграфы (при необходимости), заключение, список источников) и №№ страниц. 2. Введение. Во введении дать обоснование выбора темы, раскрыть проблематику выбран ной темы (1,5- 2с). 3. Основная часть. Привести и аргументировать основные тезисы, факты. Собрать, систематизировать и отразить информацию по теме. Высказать собственную точку зрения и обосновать ее (5 – 7 с). 4. Заключение. Сделать общие выводы по теме, заявленной в реферате (1,5-2 с). 5. Список источников. Привести исходные данные источников информации (название, где опубликован, в каком году), сведения об авторах, ссылки на эл. источники. Оформление отчета Реферат должен быть представлен в электронном виде (документ в формате docx). Объем реферата 10 – 12 стр., кегль 14, междустрочный интервал одинарный, страница А4, поля обычные (2, 3, 2, 1.5), выравнивание по ширине страницы, абзацные отступы. Образец титульного листа приведен ниже. Критерии оценивания Выполненное задание будет оцениваться по следующим критериям: • степень раскрытия темы; • отражение собственного мнения по теме; • наличие обобщения и собственных выводов в заключении; • качество оформления отчета
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 мая 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Организация процесса использования игры в управлении персоналом.docx
2021-05-16 21:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Видимо, не поняли друг друга. Автор не раскрыла тему та, как было заявлено. После корректировки особо ничего не изменилось. Уже сама буду дорабатывать, так как нет взаимопонимания.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
экономика управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система адаптации персонала в компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление личным профессиональным ростом (Карьерный самомаркетинг)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социологическое исследование систем управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система мотивации труда персонала и пути повышения её эффективности
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
методика проведения отбора персонала и типичные ошибки собеседования
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Гибкие организационные структуры - проблемы реорганизации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
мотивация и вознаграждающее управление и их влияние на отношения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Техники диагностики и преодоления стрессовых переживаний
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нормативно-правовые основы кадровой политики ( на примере...)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом предприятий и органазаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологические аспекты управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Состав подсистем СУП на предприятии и их обоснование
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Российский рынок труда и его инфраструктура
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка структурированного отборочного интервью
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура на примере ПАО Сбербанка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины создания СУП на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Услуга: основные характеристики , классификация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы