Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление процессами
Создан заказ №682379
26 июня 2015

Управление процессами

Как заказчик описал требования к работе:
тема;Методология ARIS и Документы, регламентирующие проведение процесса: документы процесса; регламентирующая документация внутреннего происхождения; порядок разработки и утверждения документации; информация о ходе процесса; общие требования к информации о ходе процесса. Требования к оформлению. Раб ота должна иметь титульный лист. В работе используется сплошная нумерация страниц: первой страницей считается титульный лист, но на нем номер не проставляется. Второй страницей является содержание (план) работы, в котором указываются наименование теоретических вопросов пунктов. Нумерация проставляется со второй страницы. Ориентировочный объем теоретической части контрольной работы 12- 18 страниц печатного текста формата А-4, шрифт 14 Times New Roman, интервал полуторный, выравнивание текста: по ширине. Поля: верхнее- 20 мм; нижнее - 20мм; правое- 15 мм; левое- 30 мм Практическое задание только №
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение В 80-х годах прошлого столетия из-за обилия методов, языков, нотаций и процессов моделирования возникло предложение разработать единые стандарты. Многие выступили против этого предложения. Разработчики ARIS-методологии решили объединить (интегрировать) известные и хорошо проявившие себя методологии, установив между ними взаимосвязи и исключив избыточность (повторяемость). При этом они получили возможность с разных точек зрения и сторон описывать бизнес-процессы (БП). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Понятно, что чем больше точек зрения и сторон описания, тем точнее модель БП. Для людей характерно многообразие точек зрения и представлений даже по существу одного и того же предмета или понятия. Поэтому, чтобы понимать друг друга, надо видеть или уметь показать связи между разными точками зрения и разными представлениями. Взаимопонимания следует добиваться не столько путем жесткой унификации и единообразия, сколько с помощью налаживания разветвленной и гибкой сети «мостов» и «дорог», позволяющих легко ориентироваться в сложной предметной области. В этой связи следует отметить, что ARIS-методология помогает передавать идеи от человека к человеку и устанавливать взаимопонимание между людьми, причастными к построению моделей и их использованию. Она не навязывает одну точку зрения, язык, терминологию, форму записи (синтаксис) или семантику, а напротив, помогает выявлять связи, переходить к разным точкам зрения, языкам, терминам, синтаксисам и семантикам. Методология в настоящее время уже успешно используется множеством известных компаний различного профиля как в США, Европе так и по всему миру. Количество компаний, использующих ARIS в России и Украине заметно растёт с каждым годом, что свидетельствует о признании ARIS, как мирового лидера среди инструментальных средств описания, анализа и совершенствования бизнес-процессов. В данной курсовой работе, мы рассмотрим теоретическую часть в виде описания ARIS-методологии. А в практической части приведем пример разработки регламента процесса проекта на продукции ЗАО «САКТОН» и покажем стадии внедрения данного процессаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Управление процессами.docx
2018-03-07 14:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору!! Рекомендую. В срок и все очень грамотно сделано! Спасибо ещё раз)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Национальные особенности управления персоналом в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит кадрового потенциала предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка персонала как кадровая технология: сравнительный анализ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диплом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс управления человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и использование трудового потенциала организации (предприятия)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и внедрение программы трудовой адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На выбор от А-Д
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности применения краудсорсинга при подборе персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оказание первой помощи сотрудникам при получении травм на производстве
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы