Создан заказ №682503
27 июня 2015
Цель работы – выявить эффективные технологии рекрутмента.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность. Различные изменения, которые происходят в нашем обществе, приводят к все большему обострению такого вопроса, как подбор персонала. Расширение производства, конкурентная борьба, изменение экономической модели, нестабильное экономическую среду и т.д. - все это побуждает руководителей организаций ставить жесткие требования к работникам.
Образование, профессионализм, опыт работы, личностные качества, коммуникативность и другое уже не являются стандартными признаками во время приема на работу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Рост веса человеческого фактора привело к возникновению потребности в разносторонних качественной и количественной оценках качеств претендента. Поэтому классический подбор персонала отходит на второй план, а новейшие технологии вытесняют предыдущие.
На сегодняшний день на отечественном рынке труда в значительной степени копируются экономические механизмы западных стран. Соответственно расширяется количество и разновидность инструментов в области набора кадров. Привлечь работников возможно как собственными силами, так и с помощью сторонних организаций, поэтому все больше расширяют свою деятельность кадровые и рекрутинговые агентства, трудовые биржи.
Рекрутинг недавно вошел на российский рынок труда и занял на нем едва ли не последнее место. Хотя стоимость услуг является значительной, но результат полностью удовлетворяет потребности руководителей. Рекрутинг включает определенные технологии подбор персонала и обязательное выполнение этических принципов относительно кандидатов на работу, заказчиков и коллег из рекрутингового рынка. Рекрутинг, прежде чем пришел к определенной ветви в экономике страны, прошел долгий путь своего становления.
Концептуальные подходы к набору кадров постоянно изменяются. Проблеме подбора персонала уделяли внимание известные ученые, экономисты и практики, среди которых можно выделить зарубежных - Даниэль Жув, Доминик Массон, Коул Джеральд - и отечественных: Егоршин А.П., Магура, М. И., Кибанова А. Я. и др. Однако рассмотрение и освещение основных технологий данного вопроса не нашли системного исследования и обобщения. Поэтому для того, чтобы продолжить исследования данной проблематики, целесообразно осветить основные предпосылки становления рекрутинга на рынке труда и содержание эволюционного развития процесса подбора работников.
Предметом работы являются новые эффективные технологии рекрутмента и их сравнительная характеристика.
Цель работы – выявить эффективные технологии рекрутмента.
Для достижения цели в данной работе были поставлены следующие задачи:
1) рассмотреть виды рекрутинговых агентств;
2) описать основные технологии подбора персонала;
3) проанализировать деятельности агентств г.Москвы и г.Нижнего Новгорода;
4) сделать определенные выводы.
Структура работы. Данная курсовая работа состоит из содержания, введения, основной части (3 глав), заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – выявить эффективные технологии рекрутмента..docx
2020-10-17 15:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Хороший автор в целом, работа выполнена в срок, были нюансы, но по итогу все на уровне оценки Хорошо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
