Создан заказ №699453
28 августа 2015
Механизм формирования мотивации труда
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна быть выполнена как курсовой проект, а не как курсовая работа
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из эффективных типов современного управления является мотивационный менеджмент. Это объясняется значительным повышением роли человеческого фактора в управлении, что отражает одну из главных тенденций развития производства и общества.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предпринимательскими организациями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законодательством и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций различных форм собственности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого ресурса. Решающим причинным фактором результативности, эффективности и качественной деятельности людей является их мотивация.
Вопросы трудовой мотивации персонала нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных учёных, среди которых можно выделить теорию иерархии потребностей индивида А. Маслоу, теорию двух факторов Ф. Герцберга, теорию Х и теорию Y Д. Мак-Грегора и другие. Мотивационные теории указывают специалистам, занимающимся управлением персоналом, в каком направлении осуществлять мотивационную политику, но не дают однозначных рецептов для действия.
В работах отечественных ученых - Е.В. Белкина, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Т.И. Мухамбетова, Г.Э. Слезингера и других, находят отражение вопросы формирования мотивов трудовой деятельности, даётся типология мотиваций, рассматриваются отдельные аспекты реформирования мотивационных отношений.
Однако как в период до перехода России к рыночным отношениям, так и в настоящее время проблема мотиваций остаётся самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешённой в практическом плане.
Целью курсового проекта является разработка механизма формирования мотивации труда на предприятии ООО «СпецОборудование», для чего должны быть решены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты трудовой мотивации персонала в организации;
- дать характеристику предприятия ООО «СпецОборудование»;
- оценить действующую систему мотивации и стимулирования деятельности персонала ООО «СпецОборудование»;
- на основе анализа существующей системы мотивации и стимулирования работников разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Объектом курсового проекта является персонал ООО «СпецОборудование».
Предмет курсового проекта - механизм мотивации труда персонала ООО «СпецОборудование».
В качестве методов исследования выступили: сравнительный анализ научно-педагогической литературы по проблеме управления мотивацией персонала; архивный метод (анализ документов), опросные методы (анкетирование, беседа), обсервационные методы (наблюдение), количественный и качественный анализ, структурный метод, метод проектирования.
Теоретической и методологической базой для написания работы являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, нормативные правовые акты Российской Федерации, инструкции и стандарты, учебная литература, периодические издания и применяемые формы документации в ООО «СпецОборудование».
Практическая значимость проекта заключается в разработке эффективного механизма формирования мотивации труда на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Механизм формирования мотивации труда.docx
2016-12-16 21:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное спасибо автору, не смотря на то, что возможно были задержки, но работа выполнена очень хорошо, а также готова речь для защиты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
