Создан заказ №701355
28 августа 2015
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
1, Проблема горизонта планирования в инвестиционном менеджменте
2, Виды стимулов: материальные; стимулы профессионального и должностного роста; социально-натуральные; социальные; моральные.
Я смотрела вашу работу по мотивации, может тема 2 будет легче в исполнении? и дешевле?
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблемы мотивации работников предприятий любых форм собственности, всегда были и остаются по сей день наиболее актуальными независимо от общественно-политического строя, который функционирует в отдельно взятой стране и всего мирового сообщества в целом, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников.
Конечные результаты предприятий в их многогранной социально-экономической деятельности и, особенно, в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса.
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Каждая в отдельности модель мотивации существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И это можно считать вполне закономерным явлением, так как, в сущности, не может быть какой-либо единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики развития каждого предприятия, а тем более отдельного государства в целом.
Целью данной работы является раскрытие основных видов стимулирования в менеджментеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 августа 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности..docx
2021-01-20 11:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Впервые воспользовалась данной услугой и осталась очень довольна. Работа сделана раньше срока, на все интересующие вопросы отвечает доходчиво и быстро. Большое спасибо Вам.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
